谢玉娇是个工作狂。她的心思都在怎么干好工作上。
谢玉娇一到公司，就被分到综合岗位，他们部门主要负责编辑杂志、写材料等工作。她每天面对的同事主要是四位同僚：部门负责人王处长，两位副处长都是她同一个学校的师兄，分别姓杨与万，正式场合喊处长，私下她都叫师兄；此外还有一位王大姐。
杨、万二位副处长，给人第一眼感觉便是典型的才子类型人物，工作方面，主要是他俩带领着玉娇撰写各类材料。杨师兄带她编辑期刊，万师兄带她撰写领导讲话、新闻稿之类的稿。
至于王大姐，则热心地肩负着部门内勤等诸多琐碎杂务。
头一个月，主要是杨副处长带她一起编辑出版内刊，他交代，内刊是公司内部交流沟通的重要平台，展示企业化和精神风貌的窗口。必须每个月准时推出一期，而且出版速度要快，要有敏锐的新闻嗅觉和深厚的字功底，还得具备严谨的工作态度和高度的责任心。在内容方面，容不得半点马虎，无论是错别字还是排版失误，都会影响到整本刊物的质量和形象。因此，每一个环节都必须经过严格把关，确保万无一失。杨副处长多次交代，不能出错。并且说：“这一期我带你做，以后的杂志编辑工作主要由你负责了！”
于是乎，玉娇亚历山大到睡不着，幸好还有董世玉在身边，好吃好喝好玩伺候着，帮忙给她缓压。
她基本每天一上班，就全心全意地沉浸于杂志编辑工作中。杂志编辑这项工作既可说是繁复棘手，但亦能形容其相对简易单纯。其核心任务无非就是收取稿件、仔细校核、精心排版以及最终定稿。
但是，副主任带她写公司领导讲话稿，才真正让她心中绝望，简直想死的心都有了！这和她以前所写的那些理论章完全来自两个截然不同的世界一般，风格迥异、思路大相径庭。一个如同沉稳严谨的学者，追求逻辑严密；而另一个却似语言艺术家，要有站位要能产生实际效果。这种强烈的对比令她感到无比困惑和不适应，本领恐慌特别严重。
虽然，凭借自身聪颖天资及刻苦努力，玉娇愿意吃苦，能掌握基本要领，内心对于这份工作原有的恐惧感在慢慢减少。她深知她缺乏专业指导和培训。她的两位副处长都告诉她，只能靠本人摸着石头过河。她连石头在哪里都不知道。这里特别需要感谢的是董世玉，他在工作上真的可以帮助她、指导她。董世玉在学校期间就是优秀毕业生，笔好，思考问题深入，发表了很多章，是田老师得意门生。他进了律所之后，基本所有大材料也是他写的，秉持章一通百通的信念，她把不会写的材料带回去咨询他，竟然发现师兄三下五除二就给她改好了，他改过的稿子基本一稿过，让她惊喜和钦佩不已。并且他会很耐心地培训她，给她细致讲解理，教她看什么、怎么练习提高。她的进步让三个主任都觉得很惊喜，直夸谢玉娇是年轻人里面悟性最高、进步最大的。
不得不说，谢玉娇实际上是很慕强的人。她无视董世玉在生活上的各种嘘寒问暖，却在每次他帮她解决工作问题时、熬夜给她逐字逐句改章时，向孔雀开屏式的展示对他的崇拜和喜欢，小嘴甜得抹蜜了似得，甚至不再刻意保持距离，站在后面贴很近看稿子，拍着师兄的胳膊、肩膀、后背使劲夸，距离之近、毛手毛脚让他都感到脸红。
董世玉发现谢玉娇性智恋这个特点，他也开窍了。给她做那么多关心她的事情，也没有给她改几份材料让她开心。于是，他越发在此方面精进。他甚至自学并教会了谢玉娇用专业排版软件，这样她就不需要有任何小问题都去出版社当面找小编改了，她自己在家就可以搞定一切排版工作，免去了她每次去出版社的舟车劳顿之苦。工作效率也提高了不止一星半点。她学会后，高兴得在微信上给他发了一堆小心心。那一堆跳动的小红心代表爱吗？董世玉还是不敢自作多情，胡思乱想。
在董世玉的帮助下，谢玉娇办的第一期杂志如期出版并大获成功，得到了公司大领导的肯定。他们处室特别筹办了一场温馨热烈的晚宴，一是庆功，二是正式欢迎玉娇这位新成员的加入。晚宴期间欢声笑语不断，氛围十分热烈，众人纷纷举杯，夸赞玉娇是难得的才女，前途无量。谢玉娇被夸得飘飘然，自然也没少喝。几杯酒下肚，现场的气氛愈发活跃，彼此间的亲近感也越来越强。她的能力得到肯定，忐忑的心终于放下，这个城市终于有了归属感。
