查清事件的来龙去脉。
如果这事与金大敏确实有瓜葛，则决不轻饶。
如果这事另有蹊跷，公司决不会放过一个坏人，同时不会冤枉一个好人。
这事，起起伏伏，实为对金大敏是一次压力测试。
揭开了真相，董事会成员心服口服。
在调查组成员中，特地安排质检部副经理蒋铭贤。
蒋铭贤三十开外，中短身材微胖，正方脸，不苟言笑，办事认真。
此人在质检部是董事长指定的。
有过几次，在涉及到产品质量问题上，蒋铭贤与供应方据理力争，不含糊，严格按照产品标准检测，不当和事佬，有种六亲不认镪劲。
最让董事长好感的一件事。
几年前，董事长的一位朋友提供的一批产品给绿宝石公司，有生意大家一起做。
质检部的蒋铭贤那会儿还是一名默默无闻的部门成员。
对这批产品经过检测，发现部分有瑕疵。
按照规定必须全部退回去，重新提供产品。
产品被退回去，这一来一回的，得损失好几十万。
僵持中，质检部经理面带难色道：“小蒋，这批货是董事长朋友的，这些瑕疵，不是很严重，应该不会影响工程质量。”想打个圆场。
小蒋紧皱眉头不同意，拒绝在质检上签字。
供货商听了不太高兴，心想反啦反啦，一个小小的职员，连董事长的货都敢拦，真不知道天高地厚。
一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。
董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。
人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。
董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。回过电话，把朋友痛骂了一顿。
小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。
没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。
董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。
董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”。
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