一向怀才不遇的古长戈似乎找到了归宿。
现在，要独当一面，金大敏略微感到有些压力，特别是人事关系上的压力。
他非常清楚，人的管理，是项非常复杂的事。
在念大学时，曾经通读《水浒传》。
及时雨宋江不能，武不能武，面貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。
10将个个排排坐，众将领都是些三教九流，身怀绝技，杀人如麻的江湖草莽。
如何管理差异性巨大的团队？晁盖不懂驭人，丢掉了自己卿卿性命。
制度是针对普通员工的，对于中高层管理人员，光靠制度制约，是不够的。
茅总每年会私下安排几场小范围的聚会，参加人员有财务总监华秀丽、人事资源部经理戚宗成、办公室副主任杨小雪、产业部经理葛林、市场营销部经理谷棽棽等。
两名副总经理、办公室主任苗翠娣均不在列。
后来谷棽棽与金大敏谈恋爱后，再也没有接到过这样小聚会通知。
小聚会有条不成规矩，是私人聚会，聚会中不谈公事，没有外传的任务，出了门一概不得提及。
在处理公司重大事项时，这些人会有心有灵犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集团董事会任命为总经理，底下有人实为不满，主要是几位部门经理和分公司总经理。
其中，跳的比较高的是人称“高材生”古长戈，项目拓展部经理。
北方某知名大学硕士生。中等个儿，一副怀才不遇的，给人一种玩世不恭的样子。
由于是高材生，作为人才引进。
所以，进了集团就被安排在部门经理级岗位，这样一待就是七、八年。
曾经，有过一度传言，他是茅总接班人选之一，后来又说是只有两位副总。他对自己蛮有信心的。
目前，他负责集团公司的投标工作，他制作的标有特色。
商务标和技术标编制十分繁杂，尤其是测算投标项目的技术性问题，是一门学问。这些在“高材生”这儿非常娴熟。
有些项目时间很紧，制作投标得熬夜赶工。
“高材生”创新地把投标搞出了模式化。
通用部分和特殊专业部分经过他的细化编制后，都有模式套进去。
绿宝石集团公司送招标部门的标，都是特别的招人眼球。
一大本厚厚的本，被包装密封得严严实实，共四本，有时是六本，这由招标部门提出。
投标内有图案，有数据图，有架构图。
就这么一本投标放在评标专家面前，基本得了好感分。
这些评标专家里不乏有企业家，说是不得有关联企业参与。
本章未完，点击下一页继续阅读。
