考得不好，今年发钱的数量就少了。
明年的工作也会出现变动。
刘志强等人可以保证，从小到大，从来没有这样努力去学习过。
“行啊，反正我在米国那边，有时候也帮着教授上课，好歹也是顶级大学经济学的助教……”
贺黎霜更是不反对。
刘春来也好奇了。
这女人也是学经济学的？
教室里，看着贺黎霜走上讲台。
葫芦村里没秘密。
尤其是关系大队长的。
都知道贺黎霜有可能就是老板娘，也没人吭声。
“今天，咱们就讲点简单的……在座的诸位，都是高层管理人员，学一些基本的理论，也没有太大的用处……咱们就来实在的……”
贺黎霜看着下面年龄比自己大了很多的学生，甜甜地一笑。
尤其刘春来也坐在下面。
想看自己出丑？
“管理人员，一方面在于管，如何管好手下，管好企业，其实很简单。知人善用，把合适的人，放到合适的岗位上……”
“比如，有人只擅长搞技术，不管其他方面多缺人，就不能让他去搞别的；而有些人做业务不错，却无法把办公室内的工作干好……”
贺黎霜讲的东西，大多数都是刘春来讲过的。
“至于理，这最为重要。必须了解公司的所有情况，根据情况来安排适合的规章制度等……”
“在你们中间，有个最明显的例子。杨小乐……”
所有人都看向杨小乐。
杨小乐自己都纳闷。
自己也没有什么特殊的啊。
“当初安排他去开拓市场，在时间紧的情况下，自己寻找代工厂……而最后，你们老板直接让他独立在公司运行体系之外……”
“要是不了解情况，你们老板会这样么？难道他不担心杨小乐自己干？”
杨小乐不乐意了。
“贺老师，春来哥一直都鼓励我们自己出去单干呢！”
“为什么你们不出去自己干？”
贺黎霜的问住了所有人。
其实都知道答案。
没人说。
刘春来皱起了眉头。
一开始贺黎霜讲的还像那么回事。
可越到后面，越不对劲。
给来自己扯后腿的？
忽悠自己手下造反？
“作为管理者，不仅要知人善任，给于员工足够的发挥空间。更得掌握管理者所用的工具。这也是我们未来主要讲的东西。管理模型……”
说到这里，贺黎霜看着刘春来，露出两排雪白可爱的牙齿。
莞尔一笑。
却让刘大队长心沉到了谷底。
“高等数学！”
贺黎霜把这几个字写在了黑板上。
所有人都蒙了。
刘春来直接就准备转身跑。
却被贺黎霜叫住了。
