经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
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向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
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向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
