“第二个件就是总裁办公室组织发的，第一个件证实了总裁的清白，此事就到追责的时候了。总裁早已怒火中烧，恨不得搞掉‘大字报’所有相关元凶。所以紧急发布第二份件，对各个责任人发布严厉处罚。”赵江继续说道：“从严处罚确实是为了杀鸡给猴看，而且对于人力资源部副总裁这么高级别的领导都能被开除，可见总裁的怒火和雷霆手段。我们不清楚总裁这么做的真实目的，和他对背后这只猴的认识程度，但目的却是明确的。根据可靠消息，这次事件最后的策划者是公司负责销售的副总裁王东旭，据了解，他一直对冯总裁心存芥蒂，算是死对头吧。但这次能动员这么多人发起对总裁的攻击，也是出人意料的。”
李宇霜还在为刚才脱口而出的话苦苦思索，没想到自己为了逞能随口一说，竟然得到了赵江的认可，也是歪打正着。王右煌虽然有心理准备，但对李宇霜的语出惊人，对赵江的惊天分析，还是有些愕然，没想到公司内部如此山头林立。继续静静的听赵江讲着。
赵江喝口茶，嚼两口糕点，边嚼边说：“怎么样？这斗争激烈不？刺激不？”李宇霜睁着八卦的大眼睛，都不带眨一下的。王右煌一手抵着头，一手扶着茶杯，目不转睛的盯着赵江。赵江笑道：“要不要给自己先消化消化？”二人不约而同的摇起了拨浪鼓。“好，那我就继续给你们分析分析。王东旭副总裁也是公司元老，创业之初就跟着符董冲锋陷阵，为公司立下了汗马功劳。一直很冯总裁不太对付，二人经常因一些问题吵得不可开交，也就是有符董压阵，二人才维持了表面上的平衡。此次正是借着新陈代谢件的沸腾，向冯总裁发起了总攻，这些高层都心知肚明。随着符董为了公司的稳定长远发展，做了各方平衡，也算是肯定了冯总裁的功绩。随之冯总裁发起反攻，此事就以第二份处罚件而告终。经此事件，王东旭副总裁元气大伤，冯智总裁也杀敌一千自损八百。而符董则达到了自己的战略目的。为后面搞掉冯总裁打下了基础，也更加稳固的把控住了王副总裁。当然也有一些反噬，那就是公司内部有些动荡，人心惶惶。但对这些，后面会随着符董的大动作而尘埃落定。最后大家还是会以崇拜敬畏的心情对符董高呼万岁。”
王右煌对此表示无限惊讶，对赵江分析的头头是道表示出深深地佩服。自己还是欠火候，没想到这深层次的可能性。赵江似乎看出了他的心思，说道：“右煌你别灰心，你分析的已经非常好了，能想到这一层已经出乎我的意料了。我之所以比你想的更深一层，不是我比你高明，而且我获取信息的渠道比你更多更野，在公司的人脉更广而已。”由此可见，赵江说的这些基本是八九不离十的，消息源绝对可靠，消息的可信度也绝对保真。
王右煌沉思片刻回复道：“照此讲，第一阶段的高层内斗可以短暂的结束了？以冯总裁自毁式的胜利而告终？”
“可以这么讲，但此次对于冯总裁的威望打击不亚于一次核爆。以后他的权威会大打折扣，摇摇欲坠。等下次斗争被赶下台，是必然的了。”赵江胸有成竹的说。
李宇霜看看赵江，又扭头看看王右煌，悠悠的来一句：“你们男人真踏马可怕，我还是回家生孩子，做个家庭主妇比较合适。”
正如赵江所言，此次暴风骤雨也随着两份件的发布而告一段落，生活工作又恢复了平静。之前聊的比较广，没有涉及具体人员和细节，事后王右煌思忖到，李彬彬这哥们也不是个消停省油的灯，每次事件都有他的身影。一次是实名举报事件，一次是“大字报”事件，看来他也不甘寂寞啊。在这个动荡的大染缸里，不得不提高警惕，处处小心了。
转眼间，已是十月底，工作有条不紊的进行着。初任市场部解决方案部行业组组长的王右煌，对组内很多事情亲力亲为，也兼任了工业行业的支撑工作。工作有序地开展着，十一月份马上要进入年终冲刺阶段了，销售的工作陡然间倍增，解决方案部也随之水涨船高，工作量倍增。经常忙到凌晨还在为支撑工作做着各方面准备。
近期一个大项目进入王右煌的责任范围，是一家大型新能源车企，客户经理表示是数千万的大项目，客户关系不错，需要强支撑。王右煌做了充分的准备工作，投入到项目备战中。起初客户经理表示，需要与客户交流。经过三轮深入交流，王右煌终于明白了客户的情况，其实项目已经进入中后期，想翻盘的可能性已经很小了。但一线销售传达的意思却是截然不同的。此事只有一种可能，那就是前期没有关注到项目，想通过解决方案、技术专家往回掰一掰，如果搞不定就把锅甩给售前的解决方案专家，自己一身轻推脱掉责任，这是一些老油条常用的手段，专门坑经验欠缺的售前技术专家。王右煌对此心知肚明，但也没有更好的办法，只得见机行事。
此次项目的客户经理名叫孙尔标，是一个久经沙场的老将，已经在全国轮转五六个省市，对销售潜规则运用的炉火纯青，在市场部风评不太好，被他坑过的很多人恨的牙痒痒，可也拿他没有办法。谁让人家掌握客户的主动权呢？在一线呼唤炮火，呼唤供应支撑，你就得一百二十分的响应，否则就被投诉、吃不了兜着走。对于这个难缠的队友兼对手，王右煌也有些头大，没有太好的策略。在又一次交流中，客户有一些对产品性能的要求，夏起的产品不满足。孙尔标揪着此事大做章，说你们产品不行，这还怎么支撑客户？王右煌有些头疼，回应道我们回去跟研发讨论讨论对策，尽快给你回复。王右煌回去后仔细研究了客户的需求和要求，结合夏起对应产品做了分析，一条条的捋了好几遍，总结后发现除了极个别的性能参数不满足要求，其他的都超过客户需求。又拿五款主要竞争对手的同层级产品做了比较，发现劣势明显，不满足项有七八项之多。心里终于有了些底，同时详细做了个竞争分析，以备不时之需。
再次交流时，客户明确表示，预计两周后发标，届时请关注标即可，已无交流的必要了。孙尔标的骚操作又来了，群发邮件给市场部解决方案总监、销售部中国区总监，说明项目大概情况，并谎称项目客户关系不错、项目进展有条不紊的，但我们产品存在不足，项目存在不可控风险，特此预警。只字不提，项目前期的情况，项目介入情况，友商项目运作情况。王右煌彻底看清了他的无底线，也终于明白销售帅锅的能力之强，纵使自己做了各项准备，但还是低估了他们的道德底线。此时，如果自己回复邮件针锋相对，则有逃避责任之嫌，不回复邮件解释清楚，事后则有全额被坑的风险。正在左右为难之际，总监贺鸿丙来了电话，让王右煌去一趟他办公室。
王右煌算是抓住了救命稻草，立即奔向贺鸿丙办公室，此时办公室门开着，王右煌没有思索直接跨了进去。只见贺鸿丙正盯着电脑屏幕，似乎有些发呆。见王右煌进来便招呼他坐下，问道：“最近咋样啊？前段时间干的不错啊，转身很快，而且确实做出了成绩，这次组织调整我力排众议让你担任这个行业组组长，希望你再接再厉啊。”
直到此时，王右煌才知道贺鸿丙总监是自己此次升职的最大推动者，虽然后来他了解了事情的真相，但此时的他对此毫不怀疑，心里一阵暖流流过。回复到：“最近挺好的，感谢贺总对我的照顾和提拔，我一定不辜负这份信任。”
“这都是举手之劳，主要还是你干的好。你要感谢就感谢自己吧。”贺鸿丙摇摇手，接着说道：“我刚看到孙尔标的邮件，这个人大家都比较了解，太鸡贼，喜欢甩锅坑人，你要有心理准备，提前做好防备。不要被他坑了啊。这个邮件我大概看了下，这个新能源车企的项目，我看大概率是他前期没介入，胜算很低，才拉着我们的人来垫背。你要有反击手段，不能被他牵着鼻子走。”看王右煌坐在对面不停点头，贺鸿丙接着说：“这样吧，你尽快把项目情况捋清楚，把竞争分析梳理好，邮件回复一下，我再跟进回复邮件，务必要把球踢回去，而且不能让他抓住漏洞。虽然我们处于二线，要给他们提供弹药，但首先也要保护好自己。不能被他们拿来堵枪眼，替他们担责任。”
贺鸿丙一席话让王右煌感到豁然开朗，对贺鸿丙的尊重也更深了一层，起码这是一位能为下属顶起一片天的领导，为下属提供保护的领导。王右煌没有多余的言语，应答几句就回到了工位，并把自己对项目的经历、分析等组织好捋顺了，回复了邮件。不到半个小时后，贺鸿丙也回复点评了项目的情况。
客户发标的日子终于到了，王右煌仔细的逐字逐句的分析了一遍，发现与前期的情况有极大的差异，显然更倾向于友商惠智的产品，对夏起产品虽然大部分匹配，但关键的几条却都不满足要求，显然是慧智左右了客户的标，而且还合情合理的满足了合规需要。显然客户和友商慧智是有备而来，是做过深思熟虑的。这个项目的成败已基本尘埃落定了，就算强行投标，中标的概率也几乎可以忽略了。王右煌第一时间基于新发的标，做了客观公正的分析，并发送了邮件。算是摆脱了被坑的命运。
事后，据了解，孙尔标因此次事件受到了销售部总裁的批评，并作为反面典型做了宣传和检讨，通过此事孙尔标对王右煌心存芥蒂。俗话说君子坦荡荡，小人长戚戚。二人自此梁子算是结下了。
王右煌因为此次项目的经历，有了更深刻的启发和认识。一是对贺鸿丙的新认识，以前觉得他是一个严厉的、不近人情的领导，但经此一役改变了之前的想法，觉得他是一个护犊子的好领导，也是一个有思路、有想法、有策略的好领导；二是对一线客户经理的新认知，不是所有同事都是友善的，有很多人在利益面前，什么都是可以用来出卖的。现在要做的就是尽力做到协同一致，求同存异，把事情做好，把项目做好，把收入做大做强，力争实现共赢。也要尽全力保护好自己和战友，只有大家目标一致、同心协力才是打不破的铜墙铁壁，才有望取得成功。
马上到年底了，项目冲刺也告一段落，大家等待着最后时刻的来临。一年的收成就在此半个月就尘埃落定了，很多员工的命运也会受此影响，尤其是下半年因新陈代谢转岗的新同事，这一次的绩效考核决定了他们未来职业走向。
李宇霜最近也颇感焦虑，一是预产期临近，有产前综合症，二是上半年绩效扛了C，下半年如果还没有起色，那她在夏起的职业生涯也堪忧了，虽然孕期公司不能对她有裁员或劝退的处理，但以后呢？想想就焦虑，嘴里起了一个个大溃疡。王右煌安慰她道：“我虽然刚上任这个组长，但这次绩效，我有考评建议权，虽然决定权在贺总那里，但我相信他不会落井下石的。你放心吧，而且下半年你的工作也是可圈可点的。”李宇霜对此表示感谢。
公司最终的收入、盈利情况终于出炉了，结果不太理想，虽然都是正增长，但只有不到0.1%的增长率。形势极不乐观，很多新过来的研发大龄员工因转岗后转型缓慢，绩效自然不好，后面的情况堪忧。而李宇霜的情况也比较特殊，一是她有离职撤回的污点，二是她现在是孕期，三是上半年她绩效很差，所以此次对她的绩效考核尤其慎重。王右煌的建议是给她个A，中等偏上中规中矩，但贺鸿丙的意见截然不同，打算还是给她个C，显然之前的事件贺鸿丙对她有信任危机。最后二人权衡再三，最后在王右煌的担保下，还是给她打了A。
针对此事，李宇霜多次表示感谢，王右煌也不居功，表示这是贺鸿丙总监的主意。事后王右煌在想，这只是一个小小的基层考核，就有这样的内幕，那那些大事件呢？那些大人物呢？我们的命运其实就是上面人的一句话就可以决定的，在公司高层领导眼里，普通员工就是蝼蚁般的存在，这也是李飞礼和赵江口里的领导路线，向上管理搞定领导，那么你就把握了自己的职业发展，进而影响自己的命运。自己不知不觉中也做了同样的事，想想便万分感慨。
