周伟母亲回道：“你说说你，就是因为你弄死了一个女学生，你爸才把你流放到那里，现在又整出这种事，家族的掌权你是不想要了吗？你那个老师身份也是我疏通了关系才给你弄到的，本想让你淡出大家的视线，避避几年的风头再回来的。好了，我会给你疏通的。”说完就挂断电话，一副恨铁不成钢的样子。
周伟的母亲接到电话后，立刻开始行动。她利用自己在家族中的影响力和资源，开始在背后操纵，试图通过法院的力量来对付小芸一家。她的目的很明确，就是要让小芸一家付出代价，同时也要维护自己儿子的“尊严”。
在收到法律的传唤时，小芸一家都感到非常震惊和无助，毕竟平时自己也不和其他人结仇，跟街坊邻居也没有太大的纠纷。
去了法院才知道，原来是被周伟起诉了，告了他们一个故意伤害罪。
小芸的父母开始求助，希望能够找到愿意帮助他们的律师，可是没有一个律师敢接这个案子。这背后早已被周母用关系买通了。
果真是应了那句话，有钱能使鬼推磨。
小芸一家找不到律师，只能自己辩护开庭，可是不识几个字的小芸爸爸怎么辩论得过身经百战的名嘴呢？最后，小芸一家败诉，小芸爸爸以故意伤害罪处以10年有期徒刑。
大家都觉得判的很不公平，可是怎么办呢？人家有的是权力和金钱。
林念初得知这件事之后，心里就有个声音，自己想做律师，想为弱势群体发声，想让法律面前人人平等。
在林念初高二那年，外出务工的林氏夫妻由于工厂里的设备失误，两人被触电身亡。当消息传到林念初家里时，三人都感觉天都塌了。
等到林念初和爷爷赶到工厂的时候，工厂老板已经火化了两人，对他们的说辞是，“两人在操作机器时，由于操作不当引起的机器漏电，从而导致两人触电身亡。”
两人在进厂时并没有签合同，因此只算临时工，也没有任何的保险赔付。工厂老板只结了林念初父母的工资给爷孙俩，至于赔偿也是林念初爷爷去工厂门口大闹，工厂老板怕事情发展到不可收拾的地步才答应给的。
当时的林念初投诉无门，没有任何证据，监控也早已被工厂老板销毁，也迟迟没有人出面解决这件事情，最后只能不了了之。
也许是小时候见过不公平的事情，也可能是自己经历过了不公平的事情才能真正的感同身受。让林念初心中的法律梦想越来越坚定，哪怕以后会遇到更多的不公平和挑战，但她已经准备好为弱势群体发声。
迟遇初见林念初时，是在法学院举办的模拟法庭上。是迟遇的室友听说法学院的女生比较多，想去养养眼。正好法学院举办模拟赛，想去凑热闹，但是一个人又不太好意思去，只好央求迟遇一起去。
在室友的软磨硬泡，苦口婆心嘴皮子都快磨破了的情况下，迟遇被烦的不行，终于答应他一起去，不过只此一次，没有下次。
两人到阶梯教室时候，人已经快坐满了。除了法学院本院的学生，还有不少其他学院过来凑热闹的，就比如迟遇两人。室友看到一个比较靠前的位置，拉着迟遇就赶紧往前坐下。
“呼，这人是真多啊，不过大多数都是冲着法学院女生颜值来的吧！当然我是冲着模拟赛来的。”室友冠冕堂皇的说着。听见这话，迟遇都不好意思揭穿他。
台上已经开始了模拟赛的流程，是一场关于妇女儿童权益保障的庭审，案例是女性职场性别歧视。
林念初作为正方一辩辩手，提出认为女性职场性别歧视是存在的。
“首先明确职场性别歧视是指基于性别的不合理区别对待，这种对待使女性在职场中无法获得与男性同等的机会、待遇或评价。
例如，在招聘环节，同等条件下更倾向于录用男性；在晋升过程中，对女性设置更高的门槛；或者在薪酬方面，女性普遍低于男性从事相同工作的报酬。”
反方辩手却认为不存在或者很少存在女性职场性别歧视。
“ 强调职场性别歧视应该是有意识的、不合理的性别偏见行为。不能将基于生理差异合理的工作安排视为歧视。
例如，对于一些体力劳动强度大的工作岗位，男性在生理上可能更具优势，优先考虑男性并非性别歧视。”
正方辩手
“大量研究数据，如某些行业的招聘中，女性简历被筛选掉的概率高于男性，即使简历内容相同。有些企业存在对女性婚育情况的不合理询问，甚至将其作为录用与否的潜在标准。
例如，一些公司担心女性员工婚后会怀孕生育，从而增加公司成本，所以在招聘时更偏向男性。”
反方辩手
“ 认为女性在工作分配和晋升中可能面临的所谓“困境”，更多是由于个人选择或者能力差异造成的。有些女性可能因为家庭等因素，主动选择相对轻松的工作或者暂时放弃晋升机会。
例如，一些女性在生育后更注重家庭，减少了工作投入时间，这使得她们在晋升竞争中处于劣势，但这不是因为性别歧视，而是个人选择的结果。”
正方辩手
“对女性个人而言，性别歧视打击了她们的职业热情和自信心，限制了个人职业发展，导致人才浪费。
从社会层面看，这会造成劳动力市场的低效，使女性人力资源不能得到充分利用，影响经济的健康发展。同时，也会强化社会的性别刻板印象，不利于性别平等观念的传播。
比如，在金融行业的高层管理职位中，女性占比极少。许多女性员工能力出众，但由于性别因素，在竞争领导职位时受到不公平对待。”
反方辩手
“强调社会在进步，职场环境也在不断改善。越来越多的企业意识到性别平等的重要性，积极推动女性员工的发展，女性在职场中的地位和待遇正在逐步提高。
例如，许多公司开展了女性领导力培训项目，为女性提供更多的晋升机会。”
