阳痿怎么治

第23章 斗争升级

李宇霜一脸诧异道:“这都哪儿跟哪儿啊?你俩玩儿哑谜啊?赶紧给老娘说明白,要不今晚谁都别想回家了。”赵江贱贱的说:“咋滴,你想陪我们过夜么。”李宇霜有些生气,用力一拍桌子:“万总,你丫还能不能有点正形了?”王右煌赶紧打圆场:“霜姐息怒,我们聊的是最近总裁办关于考勤的发。”赵江一丝尴尬道:“霜姐不好意思啊,原谅我的口无遮拦哈。”李宇霜这才狠狠地点点头说:“赶紧说,啥情况?”赵江说:“最近考勤发,公司内沸沸扬扬,再加上上次大字报事件,公司总裁估计成了众矢之的了。公司现在形势很难,增长乏力,别看上半年是正增长,但很多数字其实是通过一些手段做出来的。真正的情况比我们想象的还要糟糕,据小道消息公司副总裁王东旭已经蠢蠢欲动了,势必要将冯总裁搞下马来。”

李宇霜头一次听说这么野的宫斗剧本,惊呆了;王右煌也有些吃惊,他知道会有内斗,但没想到已经白热化了,便道:“万总,你这消息可靠么?我知道他们俩干仗是必然的,但这么剑拔弩张我是没想到的。”赵江神秘的笑笑:“我的消息你还信不过么?而且这次的考勤发其实是董事长定的,但让总裁办来发,显然是想把这屎盆子扣冯总裁脑袋上。”王右煌问道:“冯总裁又不傻,为啥要接这屎盆子呢?”赵江回道:“他也无可奈何啊,他不接谁接?他也知道这次自己基本在劫难逃了,王东旭副总裁要搞他,他能应付,但董事长默许甚至加一把火,他只能自求多福了。”王右煌充满疑惑:“但这点事搞掉冯总裁,应该还不至于吧?”

这时李宇霜拍拍桌子:“二位爷,这儿还有个人呢?别把我当空气啊。”赵江笑道:“霜姐,放心吧,你就是我们的空气,没有你,我们将一命呜呼,所以你的重要性不言而喻啊。”李宇霜骂道:“万总,你个畜生又笑话我。”赵江继续说道:“上次大字报里那几条,其实随便拿两条出来都够冯总裁喝一壶的了,只是当时时机不成熟。董事长给压了下去,但这次就难说了。咱们没法揣测高层的想法,不知道他们这盘大棋里都有哪些棋子和招式,只能静观其变了。”李宇霜很是不解:“这么斗来斗去的意义何在?你好我好大家好不好么?这么折腾有啥意思?”王右煌说:“这就是利益和权利的魅力啊,人嘛除非挂在墙上,否则没几个人对此不痴迷的。”赵江接着说:“是啊。人为财死,鸟为食亡嘛;权利是最好的春药,可以把人的欲望发挥到极致。这就是利益和权利的魅力。”李宇霜听不下去了道:“万总,你咋又扯到那点事了,真是本性难移啊。”赵江笑笑说:“这话糙理不糙啊,你好好想想吧。”王右煌问道:“万总,我的情况你也都了解,我有个问题不知道你了解多少。”赵江看看他说:“说来听听,看我能不能解答。”王右煌说:“你知道林立业总是哪个山头的么?我现在已经被绑到他的船上,也没了退路,但却还不知道他的背景。到时候即使是死,总得死个明白吧。”赵江摇摇头:“实话实说,我还真不知道他的背景,只知道他深不可测。你就自求多福吧。”

这时李宇霜打断了他们二人转式的聊天:“二位爷,别光顾着说话,也吃点菜。”说着拿公筷给二人各夹了点涮肉,看着这热辣辣的红,王右煌有些肝儿颤,赵江也摇摇头。李宇霜看二人表情便装作发飙状:“给姑奶奶都吃了,别浪费粮食。”二人无奈,只好皱着眉头咀嚼这没有肉味只有辣味的菜,同时迅速的灌了两口饮料。赵江终于腾出嘴来说:“霜姐,求你了,你饶了我们吧。”王右煌也做拜佛状,眼巴巴的看着她。李宇霜乐了,哈哈一笑:“行,看你俩还算虔诚的份上,饶了你们了。不过一会儿聊天必须带着我啊,别自顾自的聊。”说完顺手举起酒杯道:“来,走一个。”半杯酒下肚,夹杂着刚才的变态辣,胃里就像装到了兜率宫八卦炉里的三昧真火,灌水、罐饮料都无济于事。缓了会儿,这才缓过劲儿来。赵江道:“再这样下去,看样子今天要交代在这儿了。”王右煌深表赞同,李宇霜则强装镇定道:“活该。”

赵江问道:“右煌,咱们刚才说到哪了?”王右煌笑道:“万总你说让我自求多福。”赵江清清嗓子:“是啊,现在形势不明朗,我们只能走一步看一步了。万事要谨慎,别出什么岔子。右煌,上次你们部门那个谢青,你俩没怎么样吧?”王右煌脸瞬间一热,幸亏刚才的辣酒和辣椒已经涨红了他的脸,也看不出有啥变化,虽然有些心虚,但还是赶紧道:“没没,能有啥事。”李宇霜似乎看出来什么端倪,啧啧道:“哟哟哟,煌总有情况啊?说来听听?让我们帮你谴责谴责你腐化、奢靡的生活。”王右煌愕然不知该说点什么。赵江接过茬道:“霜姐,你真的想听么?这个一时半会儿可讲不完啊,得讲一天一夜啊。”说着还做个贱贱的鬼脸,李宇霜切了一声:“不想说就算了,别拿我一个大美女寻开心了。”算是给王右煌垫个台阶。王右煌回复赵江道:“万总,放心吧,我心里有数。”此刻他隐隐觉得这个谢青可能真没那么简单。

事情果然如讨论一般,该来的还是来了。过了几天公司收到了证监会的《立案告知》,夏起集团总裁冯智因涉嫌操纵证券市场违法违规行为,证监会决定对冯智立案。

夏起集团第一时间发了公告,公告显示,冯智于今年8月5日收到中国证监会下发的《立案告知》,因涉嫌操纵证券市场违法违规行为,根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,中国证监会决定对冯智立案。截至公告披露日,夏起集团生产经营情况正常。立案调查期间,冯智将积极配合中国证监会的相关调查工作。夏起集团在公告中披露,本次立案调查事项系针对其个人行为的调查,公司将持续关注上述事项的进展情况,严格按照监管要求履行信息披露义务。这也是撇清了公司与此次事件的关系。虽然后续还会持续调查,但起码短期内可以稳定军心。

一石激起千层浪,第二天开盘,夏起股价如高台跳水般直线跌停。董事长符飞泱没有表态,似乎是胸有成竹亦或是让大众先消化消化。一切静的可怕,犹如漫漫长夜,却没有一丝灯火。公司内部论坛噤若寒蝉,没有一条相关的讨论,倒是互联网上炒的沸沸扬扬。从网上讨论的信息来看,是年初冯智总裁提前发布减持公告,在未来三个月内减持所持20%的股票,既公司所发行股票的1%,并在一个月后散布不实言论,蓄意抬高股价,在短短半个月内暴涨60%,并迅速完成减持。此事做的滴水不漏,外界发现不了一丝蛛丝马迹,但不知哪里走漏了消息,被人匿名举报到了证监会。此时的冯智已经被停了日常工作事务,由符飞泱董事长兼任总裁职务。

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

经过两个月的稳定期,公司基本回到了正轨,一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后,召开了董事会,讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会,各位参会股东各怀心思,各有各的想法,有的支持王东旭副总裁接任总裁职务,有的支持销售部王瑞辉总裁,有的支持人事部季宏达,有的支持负责研发的副总裁夏一楠,总之众说纷纭,吵得不可开交。符董没有马上表态,等各位炒的差不多了,提出了自己的方案,从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了,你一言我一语,再次恢复了吵闹,经过半个小时的喧嚣,谁也说服不了谁。最后符董强势表态:“公司正值多事之秋,各方业务发展受阻,急需破局之道。我们要引进先进的管理理念,引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才,来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我,时不我待啊,再拖下去,公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后,会场陷入了沉默,最后都接受了这一意见,毕竟大家谁也没有达成自己的目的,也算是维持了表面的平衡。

向社会招聘总裁,其实是一步险棋,毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去,不代表他能适应夏起,不代表他能发挥他的优势,不代表他能协调好各方面关系和利益,大刀阔斧的改革,需要符董事长和董事会的支持,从目前的情况看,实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图,按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的,起码王右煌都觉得有些牵强,唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。

经过两个月的多方招聘与选拔,最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾,这是一名履历精彩的人选,曾就读于国内顶尖学府清华大学,又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士,后来在硅谷从一名研究人员做起,做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘,而且考虑希望回国发展,双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口,并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。

新总裁的到来给公司带来了不小的变化,首先,他更强调效率,更强调扁平化,更注重科学的管理,更崇尚自由平等,对于研发的加班化很是鄙夷,对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化,王右煌看得出来,王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起,而没有结合实际国情,对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持,无条件的信任,让他放手去干,一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气,他大刀阔斧的发起一轮轮的改革,起初员工对此热烈欢迎,而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨,不是外来的和尚就会念经,像他这么折腾下去,夏起的底子都被掀翻了,时间一长,有的甚至产生了套现股权离职的念头。

对此王右煌跟林立业讨论过一次,林立业表示:“右煌,沉住气,别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了,也属于公司的中高层领导了。遇事多思考,少冲动,要像猫抓老鼠那样,漫漫长夜的等待,只为那一瞬间的出击,出击必中。”王右煌从心里认同他的观点,但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋,便道:“大哥,那我们是不是需要早做点准备,以备不时之需?”林立业略带赞赏的看着他:“右煌,不错,你能有这些思考,能来找我探讨,说明你进步很大。”顿了顿又问道:“你天马行空的想想,这件事可能的原因是什么?不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁,思忖半天道:“难道董事长是有意为之?只是为了在可控范围内打乱公司节奏,排除异己么?”这会轮到林立业惊讶了,他诧异的看着他,半晌后才悠悠的说:“你这个思路果然很奇葩,但确实很有趣。这话仅限咱俩啊,千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道:“我实在想不出别的可能了,您觉得呢?”林立业笑笑:“我们静观其变吧。不过我要提醒你,最近要多注意安全,我指的是别被别人抓住小辫子,你懂的。”

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

经过两个月的稳定期,公司基本回到了正轨,一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后,召开了董事会,讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会,各位参会股东各怀心思,各有各的想法,有的支持王东旭副总裁接任总裁职务,有的支持销售部王瑞辉总裁,有的支持人事部季宏达,有的支持负责研发的副总裁夏一楠,总之众说纷纭,吵得不可开交。符董没有马上表态,等各位炒的差不多了,提出了自己的方案,从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了,你一言我一语,再次恢复了吵闹,经过半个小时的喧嚣,谁也说服不了谁。最后符董强势表态:“公司正值多事之秋,各方业务发展受阻,急需破局之道。我们要引进先进的管理理念,引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才,来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我,时不我待啊,再拖下去,公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后,会场陷入了沉默,最后都接受了这一意见,毕竟大家谁也没有达成自己的目的,也算是维持了表面的平衡。

向社会招聘总裁,其实是一步险棋,毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去,不代表他能适应夏起,不代表他能发挥他的优势,不代表他能协调好各方面关系和利益,大刀阔斧的改革,需要符董事长和董事会的支持,从目前的情况看,实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图,按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的,起码王右煌都觉得有些牵强,唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。

经过两个月的多方招聘与选拔,最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾,这是一名履历精彩的人选,曾就读于国内顶尖学府清华大学,又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士,后来在硅谷从一名研究人员做起,做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘,而且考虑希望回国发展,双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口,并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。

新总裁的到来给公司带来了不小的变化,首先,他更强调效率,更强调扁平化,更注重科学的管理,更崇尚自由平等,对于研发的加班化很是鄙夷,对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化,王右煌看得出来,王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起,而没有结合实际国情,对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持,无条件的信任,让他放手去干,一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气,他大刀阔斧的发起一轮轮的改革,起初员工对此热烈欢迎,而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨,不是外来的和尚就会念经,像他这么折腾下去,夏起的底子都被掀翻了,时间一长,有的甚至产生了套现股权离职的念头。

对此王右煌跟林立业讨论过一次,林立业表示:“右煌,沉住气,别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了,也属于公司的中高层领导了。遇事多思考,少冲动,要像猫抓老鼠那样,漫漫长夜的等待,只为那一瞬间的出击,出击必中。”王右煌从心里认同他的观点,但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋,便道:“大哥,那我们是不是需要早做点准备,以备不时之需?”林立业略带赞赏的看着他:“右煌,不错,你能有这些思考,能来找我探讨,说明你进步很大。”顿了顿又问道:“你天马行空的想想,这件事可能的原因是什么?不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁,思忖半天道:“难道董事长是有意为之?只是为了在可控范围内打乱公司节奏,排除异己么?”这会轮到林立业惊讶了,他诧异的看着他,半晌后才悠悠的说:“你这个思路果然很奇葩,但确实很有趣。这话仅限咱俩啊,千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道:“我实在想不出别的可能了,您觉得呢?”林立业笑笑:“我们静观其变吧。不过我要提醒你,最近要多注意安全,我指的是别被别人抓住小辫子,你懂的。”

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

经过两个月的稳定期,公司基本回到了正轨,一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后,召开了董事会,讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会,各位参会股东各怀心思,各有各的想法,有的支持王东旭副总裁接任总裁职务,有的支持销售部王瑞辉总裁,有的支持人事部季宏达,有的支持负责研发的副总裁夏一楠,总之众说纷纭,吵得不可开交。符董没有马上表态,等各位炒的差不多了,提出了自己的方案,从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了,你一言我一语,再次恢复了吵闹,经过半个小时的喧嚣,谁也说服不了谁。最后符董强势表态:“公司正值多事之秋,各方业务发展受阻,急需破局之道。我们要引进先进的管理理念,引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才,来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我,时不我待啊,再拖下去,公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后,会场陷入了沉默,最后都接受了这一意见,毕竟大家谁也没有达成自己的目的,也算是维持了表面的平衡。

向社会招聘总裁,其实是一步险棋,毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去,不代表他能适应夏起,不代表他能发挥他的优势,不代表他能协调好各方面关系和利益,大刀阔斧的改革,需要符董事长和董事会的支持,从目前的情况看,实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图,按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的,起码王右煌都觉得有些牵强,唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。

经过两个月的多方招聘与选拔,最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾,这是一名履历精彩的人选,曾就读于国内顶尖学府清华大学,又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士,后来在硅谷从一名研究人员做起,做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘,而且考虑希望回国发展,双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口,并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。

新总裁的到来给公司带来了不小的变化,首先,他更强调效率,更强调扁平化,更注重科学的管理,更崇尚自由平等,对于研发的加班化很是鄙夷,对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化,王右煌看得出来,王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起,而没有结合实际国情,对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持,无条件的信任,让他放手去干,一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气,他大刀阔斧的发起一轮轮的改革,起初员工对此热烈欢迎,而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨,不是外来的和尚就会念经,像他这么折腾下去,夏起的底子都被掀翻了,时间一长,有的甚至产生了套现股权离职的念头。

对此王右煌跟林立业讨论过一次,林立业表示:“右煌,沉住气,别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了,也属于公司的中高层领导了。遇事多思考,少冲动,要像猫抓老鼠那样,漫漫长夜的等待,只为那一瞬间的出击,出击必中。”王右煌从心里认同他的观点,但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋,便道:“大哥,那我们是不是需要早做点准备,以备不时之需?”林立业略带赞赏的看着他:“右煌,不错,你能有这些思考,能来找我探讨,说明你进步很大。”顿了顿又问道:“你天马行空的想想,这件事可能的原因是什么?不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁,思忖半天道:“难道董事长是有意为之?只是为了在可控范围内打乱公司节奏,排除异己么?”这会轮到林立业惊讶了,他诧异的看着他,半晌后才悠悠的说:“你这个思路果然很奇葩,但确实很有趣。这话仅限咱俩啊,千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道:“我实在想不出别的可能了,您觉得呢?”林立业笑笑:“我们静观其变吧。不过我要提醒你,最近要多注意安全,我指的是别被别人抓住小辫子,你懂的。”

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

经过两个月的稳定期,公司基本回到了正轨,一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后,召开了董事会,讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会,各位参会股东各怀心思,各有各的想法,有的支持王东旭副总裁接任总裁职务,有的支持销售部王瑞辉总裁,有的支持人事部季宏达,有的支持负责研发的副总裁夏一楠,总之众说纷纭,吵得不可开交。符董没有马上表态,等各位炒的差不多了,提出了自己的方案,从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了,你一言我一语,再次恢复了吵闹,经过半个小时的喧嚣,谁也说服不了谁。最后符董强势表态:“公司正值多事之秋,各方业务发展受阻,急需破局之道。我们要引进先进的管理理念,引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才,来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我,时不我待啊,再拖下去,公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后,会场陷入了沉默,最后都接受了这一意见,毕竟大家谁也没有达成自己的目的,也算是维持了表面的平衡。

向社会招聘总裁,其实是一步险棋,毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去,不代表他能适应夏起,不代表他能发挥他的优势,不代表他能协调好各方面关系和利益,大刀阔斧的改革,需要符董事长和董事会的支持,从目前的情况看,实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图,按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的,起码王右煌都觉得有些牵强,唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。

经过两个月的多方招聘与选拔,最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾,这是一名履历精彩的人选,曾就读于国内顶尖学府清华大学,又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士,后来在硅谷从一名研究人员做起,做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘,而且考虑希望回国发展,双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口,并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。

新总裁的到来给公司带来了不小的变化,首先,他更强调效率,更强调扁平化,更注重科学的管理,更崇尚自由平等,对于研发的加班化很是鄙夷,对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化,王右煌看得出来,王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起,而没有结合实际国情,对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持,无条件的信任,让他放手去干,一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气,他大刀阔斧的发起一轮轮的改革,起初员工对此热烈欢迎,而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨,不是外来的和尚就会念经,像他这么折腾下去,夏起的底子都被掀翻了,时间一长,有的甚至产生了套现股权离职的念头。

对此王右煌跟林立业讨论过一次,林立业表示:“右煌,沉住气,别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了,也属于公司的中高层领导了。遇事多思考,少冲动,要像猫抓老鼠那样,漫漫长夜的等待,只为那一瞬间的出击,出击必中。”王右煌从心里认同他的观点,但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋,便道:“大哥,那我们是不是需要早做点准备,以备不时之需?”林立业略带赞赏的看着他:“右煌,不错,你能有这些思考,能来找我探讨,说明你进步很大。”顿了顿又问道:“你天马行空的想想,这件事可能的原因是什么?不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁,思忖半天道:“难道董事长是有意为之?只是为了在可控范围内打乱公司节奏,排除异己么?”这会轮到林立业惊讶了,他诧异的看着他,半晌后才悠悠的说:“你这个思路果然很奇葩,但确实很有趣。这话仅限咱俩啊,千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道:“我实在想不出别的可能了,您觉得呢?”林立业笑笑:“我们静观其变吧。不过我要提醒你,最近要多注意安全,我指的是别被别人抓住小辫子,你懂的。”

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

经过两个月的稳定期,公司基本回到了正轨,一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后,召开了董事会,讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会,各位参会股东各怀心思,各有各的想法,有的支持王东旭副总裁接任总裁职务,有的支持销售部王瑞辉总裁,有的支持人事部季宏达,有的支持负责研发的副总裁夏一楠,总之众说纷纭,吵得不可开交。符董没有马上表态,等各位炒的差不多了,提出了自己的方案,从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了,你一言我一语,再次恢复了吵闹,经过半个小时的喧嚣,谁也说服不了谁。最后符董强势表态:“公司正值多事之秋,各方业务发展受阻,急需破局之道。我们要引进先进的管理理念,引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才,来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我,时不我待啊,再拖下去,公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后,会场陷入了沉默,最后都接受了这一意见,毕竟大家谁也没有达成自己的目的,也算是维持了表面的平衡。

向社会招聘总裁,其实是一步险棋,毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去,不代表他能适应夏起,不代表他能发挥他的优势,不代表他能协调好各方面关系和利益,大刀阔斧的改革,需要符董事长和董事会的支持,从目前的情况看,实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图,按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的,起码王右煌都觉得有些牵强,唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。

经过两个月的多方招聘与选拔,最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾,这是一名履历精彩的人选,曾就读于国内顶尖学府清华大学,又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士,后来在硅谷从一名研究人员做起,做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘,而且考虑希望回国发展,双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口,并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。

新总裁的到来给公司带来了不小的变化,首先,他更强调效率,更强调扁平化,更注重科学的管理,更崇尚自由平等,对于研发的加班化很是鄙夷,对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化,王右煌看得出来,王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起,而没有结合实际国情,对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持,无条件的信任,让他放手去干,一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气,他大刀阔斧的发起一轮轮的改革,起初员工对此热烈欢迎,而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨,不是外来的和尚就会念经,像他这么折腾下去,夏起的底子都被掀翻了,时间一长,有的甚至产生了套现股权离职的念头。

对此王右煌跟林立业讨论过一次,林立业表示:“右煌,沉住气,别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了,也属于公司的中高层领导了。遇事多思考,少冲动,要像猫抓老鼠那样,漫漫长夜的等待,只为那一瞬间的出击,出击必中。”王右煌从心里认同他的观点,但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋,便道:“大哥,那我们是不是需要早做点准备,以备不时之需?”林立业略带赞赏的看着他:“右煌,不错,你能有这些思考,能来找我探讨,说明你进步很大。”顿了顿又问道:“你天马行空的想想,这件事可能的原因是什么?不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁,思忖半天道:“难道董事长是有意为之?只是为了在可控范围内打乱公司节奏,排除异己么?”这会轮到林立业惊讶了,他诧异的看着他,半晌后才悠悠的说:“你这个思路果然很奇葩,但确实很有趣。这话仅限咱俩啊,千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道:“我实在想不出别的可能了,您觉得呢?”林立业笑笑:“我们静观其变吧。不过我要提醒你,最近要多注意安全,我指的是别被别人抓住小辫子,你懂的。”

调查期是漫长的,而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果,其实已经没那么重要了,重要的是敌对方已经达到了目的,那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔,但却没有任何证据,此次冯总裁违规减持在前,被人打黑枪在后,他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作,那他也是失败者:一是自己的所作所为引起了公司内部公愤,内部问题内部解决,可他却以内部公认的最卑劣的手段处理;二是也没有达到自己升职的目的,而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重,但这只是暂时的,只要发几个利好,便有的是机构和股民往里冲,根本不担心它不涨。不得不说,这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧,当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争,渔翁得利。

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