李宇霜一脸诧异道：“这都哪儿跟哪儿啊？你俩玩儿哑谜啊？赶紧给老娘说明白，要不今晚谁都别想回家了。”赵江贱贱的说：“咋滴，你想陪我们过夜么。”李宇霜有些生气，用力一拍桌子：“万总，你丫还能不能有点正形了？”王右煌赶紧打圆场：“霜姐息怒，我们聊的是最近总裁办关于考勤的发。”赵江一丝尴尬道：“霜姐不好意思啊，原谅我的口无遮拦哈。”李宇霜这才狠狠地点点头说：“赶紧说，啥情况？”赵江说：“最近考勤发，公司内沸沸扬扬，再加上上次大字报事件，公司总裁估计成了众矢之的了。公司现在形势很难，增长乏力，别看上半年是正增长，但很多数字其实是通过一些手段做出来的。真正的情况比我们想象的还要糟糕，据小道消息公司副总裁王东旭已经蠢蠢欲动了，势必要将冯总裁搞下马来。”
李宇霜头一次听说这么野的宫斗剧本，惊呆了；王右煌也有些吃惊，他知道会有内斗，但没想到已经白热化了，便道：“万总，你这消息可靠么？我知道他们俩干仗是必然的，但这么剑拔弩张我是没想到的。”赵江神秘的笑笑：“我的消息你还信不过么？而且这次的考勤发其实是董事长定的，但让总裁办来发，显然是想把这屎盆子扣冯总裁脑袋上。”王右煌问道：“冯总裁又不傻，为啥要接这屎盆子呢？”赵江回道：“他也无可奈何啊，他不接谁接？他也知道这次自己基本在劫难逃了，王东旭副总裁要搞他，他能应付，但董事长默许甚至加一把火，他只能自求多福了。”王右煌充满疑惑：“但这点事搞掉冯总裁，应该还不至于吧？”
这时李宇霜拍拍桌子：“二位爷，这儿还有个人呢？别把我当空气啊。”赵江笑道：“霜姐，放心吧，你就是我们的空气，没有你，我们将一命呜呼，所以你的重要性不言而喻啊。”李宇霜骂道：“万总，你个畜生又笑话我。”赵江继续说道：“上次大字报里那几条，其实随便拿两条出来都够冯总裁喝一壶的了，只是当时时机不成熟。董事长给压了下去，但这次就难说了。咱们没法揣测高层的想法，不知道他们这盘大棋里都有哪些棋子和招式，只能静观其变了。”李宇霜很是不解：“这么斗来斗去的意义何在？你好我好大家好不好么？这么折腾有啥意思？”王右煌说：“这就是利益和权利的魅力啊，人嘛除非挂在墙上，否则没几个人对此不痴迷的。”赵江接着说：“是啊。人为财死，鸟为食亡嘛；权利是最好的春药，可以把人的欲望发挥到极致。这就是利益和权利的魅力。”李宇霜听不下去了道：“万总，你咋又扯到那点事了，真是本性难移啊。”赵江笑笑说：“这话糙理不糙啊，你好好想想吧。”王右煌问道：“万总，我的情况你也都了解，我有个问题不知道你了解多少。”赵江看看他说：“说来听听，看我能不能解答。”王右煌说：“你知道林立业总是哪个山头的么？我现在已经被绑到他的船上，也没了退路，但却还不知道他的背景。到时候即使是死，总得死个明白吧。”赵江摇摇头：“实话实说，我还真不知道他的背景，只知道他深不可测。你就自求多福吧。”
这时李宇霜打断了他们二人转式的聊天：“二位爷，别光顾着说话，也吃点菜。”说着拿公筷给二人各夹了点涮肉，看着这热辣辣的红，王右煌有些肝儿颤，赵江也摇摇头。李宇霜看二人表情便装作发飙状：“给姑奶奶都吃了，别浪费粮食。”二人无奈，只好皱着眉头咀嚼这没有肉味只有辣味的菜，同时迅速的灌了两口饮料。赵江终于腾出嘴来说：“霜姐，求你了，你饶了我们吧。”王右煌也做拜佛状，眼巴巴的看着她。李宇霜乐了，哈哈一笑：“行，看你俩还算虔诚的份上，饶了你们了。不过一会儿聊天必须带着我啊，别自顾自的聊。”说完顺手举起酒杯道：“来，走一个。”半杯酒下肚，夹杂着刚才的变态辣，胃里就像装到了兜率宫八卦炉里的三昧真火，灌水、罐饮料都无济于事。缓了会儿，这才缓过劲儿来。赵江道：“再这样下去，看样子今天要交代在这儿了。”王右煌深表赞同，李宇霜则强装镇定道：“活该。”
赵江问道：“右煌，咱们刚才说到哪了？”王右煌笑道：“万总你说让我自求多福。”赵江清清嗓子：“是啊，现在形势不明朗，我们只能走一步看一步了。万事要谨慎，别出什么岔子。右煌，上次你们部门那个谢青，你俩没怎么样吧？”王右煌脸瞬间一热，幸亏刚才的辣酒和辣椒已经涨红了他的脸，也看不出有啥变化，虽然有些心虚，但还是赶紧道：“没没，能有啥事。”李宇霜似乎看出来什么端倪，啧啧道：“哟哟哟，煌总有情况啊？说来听听？让我们帮你谴责谴责你腐化、奢靡的生活。”王右煌愕然不知该说点什么。赵江接过茬道：“霜姐，你真的想听么？这个一时半会儿可讲不完啊，得讲一天一夜啊。”说着还做个贱贱的鬼脸，李宇霜切了一声：“不想说就算了，别拿我一个大美女寻开心了。”算是给王右煌垫个台阶。王右煌回复赵江道：“万总，放心吧，我心里有数。”此刻他隐隐觉得这个谢青可能真没那么简单。
事情果然如讨论一般，该来的还是来了。过了几天公司收到了证监会的《立案告知》，夏起集团总裁冯智因涉嫌操纵证券市场违法违规行为，证监会决定对冯智立案。
夏起集团第一时间发了公告，公告显示，冯智于今年8月5日收到中国证监会下发的《立案告知》，因涉嫌操纵证券市场违法违规行为，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，中国证监会决定对冯智立案。截至公告披露日，夏起集团生产经营情况正常。立案调查期间，冯智将积极配合中国证监会的相关调查工作。夏起集团在公告中披露，本次立案调查事项系针对其个人行为的调查，公司将持续关注上述事项的进展情况，严格按照监管要求履行信息披露义务。这也是撇清了公司与此次事件的关系。虽然后续还会持续调查，但起码短期内可以稳定军心。
一石激起千层浪，第二天开盘，夏起股价如高台跳水般直线跌停。董事长符飞泱没有表态，似乎是胸有成竹亦或是让大众先消化消化。一切静的可怕，犹如漫漫长夜，却没有一丝灯火。公司内部论坛噤若寒蝉，没有一条相关的讨论，倒是互联网上炒的沸沸扬扬。从网上讨论的信息来看，是年初冯智总裁提前发布减持公告，在未来三个月内减持所持20%的股票，既公司所发行股票的1%，并在一个月后散布不实言论，蓄意抬高股价，在短短半个月内暴涨60%，并迅速完成减持。此事做的滴水不漏，外界发现不了一丝蛛丝马迹，但不知哪里走漏了消息，被人匿名举报到了证监会。此时的冯智已经被停了日常工作事务，由符飞泱董事长兼任总裁职务。
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
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向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
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新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
经过两个月的稳定期，公司基本回到了正轨，一切都按部就班的执行着。王右煌在销售部中国区副总裁的岗位上也干的风风火火、如火如荼。符董事长在稳定了局势后，召开了董事会，讨论新任总经理的人选问题。公司董事会成员如数参会，各位参会股东各怀心思，各有各的想法，有的支持王东旭副总裁接任总裁职务，有的支持销售部王瑞辉总裁，有的支持人事部季宏达，有的支持负责研发的副总裁夏一楠，总之众说纷纭，吵得不可开交。符董没有马上表态，等各位炒的差不多了，提出了自己的方案，从社会上招聘优秀的职业经理人来就认总裁职位。会场瞬间沸腾了，你一言我一语，再次恢复了吵闹，经过半个小时的喧嚣，谁也说服不了谁。最后符董强势表态：“公司正值多事之秋，各方业务发展受阻，急需破局之道。我们要引进先进的管理理念，引进一个没有牵绊、没有束缚的高质量人才，来打破公司所面临的困境。希望大家能支持我，时不我待啊，再拖下去，公司危矣。”在符董事长一番激扬的发言后，会场陷入了沉默，最后都接受了这一意见，毕竟大家谁也没有达成自己的目的，也算是维持了表面的平衡。
向社会招聘总裁，其实是一步险棋，毕竟人选再精明能干、再辉煌的业绩那也只是代表他的过去，不代表他能适应夏起，不代表他能发挥他的优势，不代表他能协调好各方面关系和利益，大刀阔斧的改革，需要符董事长和董事会的支持，从目前的情况看，实施起来估计也是阻力重重。王右煌没想通符董事长这么做的意图，按照符董事长的说法和逻辑显然是无法说服各位董事会成员的，起码王右煌都觉得有些牵强，唯一的可能就是只是互相之间达成了妥协。
经过两个月的多方招聘与选拔，最后从另一家排名靠前的世界五百强外企挖角过来一名副总裁王蕾，这是一名履历精彩的人选，曾就读于国内顶尖学府清华大学，又美国普林斯顿大学攻读了硕士博士，后来在硅谷从一名研究人员做起，做到了公司副总裁。他的履历和能力自是无可指摘，而且考虑希望回国发展，双方基本上一拍即合。符董对他赞不绝口，并给予了他极高的年薪和股权激励。终于在元旦后不久到夏起就职了。
新总裁的到来给公司带来了不小的变化，首先，他更强调效率，更强调扁平化，更注重科学的管理，更崇尚自由平等，对于研发的加班化很是鄙夷，对销售的酒桌化也是不太苟同。从这些变化，王右煌看得出来，王蕾总裁是把美国那一套搬到了夏起，而没有结合实际国情，对此深表担忧。但符董对他是百分百的支持，无条件的信任，让他放手去干，一切有他兜底。这也助长了王蕾总裁的底气，他大刀阔斧的发起一轮轮的改革，起初员工对此热烈欢迎，而各个高管则有些忧心忡忡。很多高管私底下都抱怨，不是外来的和尚就会念经，像他这么折腾下去，夏起的底子都被掀翻了，时间一长，有的甚至产生了套现股权离职的念头。
对此王右煌跟林立业讨论过一次，林立业表示：“右煌，沉住气，别着急。让子弹再绕绕圈。我们要学会用战略的眼光看问题。你现在也是三层领导了，也属于公司的中高层领导了。遇事多思考，少冲动，要像猫抓老鼠那样，漫漫长夜的等待，只为那一瞬间的出击，出击必中。”王右煌从心里认同他的观点，但自己想了这么久确实想不明白董事长是在走什么棋，便道：“大哥，那我们是不是需要早做点准备，以备不时之需？”林立业略带赞赏的看着他：“右煌，不错，你能有这些思考，能来找我探讨，说明你进步很大。”顿了顿又问道：“你天马行空的想想，这件事可能的原因是什么？不要被惯性思维局限。”王右煌绞尽脑汁，思忖半天道：“难道董事长是有意为之？只是为了在可控范围内打乱公司节奏，排除异己么？”这会轮到林立业惊讶了，他诧异的看着他，半晌后才悠悠的说：“你这个思路果然很奇葩，但确实很有趣。这话仅限咱俩啊，千万别对第三个人讲。”王右煌点点头问道：“我实在想不出别的可能了，您觉得呢？”林立业笑笑：“我们静观其变吧。不过我要提醒你，最近要多注意安全，我指的是别被别人抓住小辫子，你懂的。”
调查期是漫长的，而冯总裁基本算是赋闲了。而最终调查的结果，其实已经没那么重要了，重要的是敌对方已经达到了目的，那就是把他拉下马。据小道消息是副总裁王东旭的手笔，但却没有任何证据，此次冯总裁违规减持在前，被人打黑枪在后，他输的不冤。然而如果是王东旭副总裁的杰作，那他也是失败者：一是自己的所作所为引起了公司内部公愤，内部问题内部解决，可他却以内部公认的最卑劣的手段处理；二是也没有达到自己升职的目的，而且往后在夏起的职业生涯也不会有什么突破了。可谓是双输的结果。而最终却是符董事长牢牢的把控了公司局面和控制权。虽然股价短期内下跌严重，但这只是暂时的，只要发几个利好，便有的是机构和股民往里冲，根本不担心它不涨。不得不说，这也许就是螳螂捕蝉黄雀在后吧，当然也可能螳螂和蝉本来就是黄雀的棋子罢了。更确切的说应该叫鹬蚌相争，渔翁得利。
