董事长挺身而出，高声喊道：“诸位，请稍安勿躁”。
面对董事会的分歧和反对意见，金大敏感到十分困惑和无奈。他原本期望通过持股来更好地融入公司、发挥更大的作用，但却没想到会引起如此大的争议和阻力。
他默默地坐在会议室里，看着眼前董事们激烈争论的场景，有的董事连脖子都红了，心中涌起一股无法言喻的失落感。他不禁开始怀疑自己的决定是否正确，是否应该坚持下去。
“我们不能让一个外人持有这么多股份！这对公司来说太危险了！”一名董事俨然不顾金大敏在现场，颐指气使地用“外人”说道。他在唐秘的怂恿下，一不小心露出了这么荒唐的称呼。
另一名董事也附和道：“没错，这样做会破坏我们现有的股权结构，影响公司的稳定发展。”
金大敏听着这些话，心里愈发沉重。《论语》道：“己所不欲，勿施于人”。这位董事怎么可以这样粗暴，这是有损于人格的话。金大敏无动于色，《道德经》道：“天之道利而不害，人之道为而不争”。也更加坚定了他要把自己由“外人”蜕变成“内人”决心。一句话，作为上市公司总经理必须持股，他明白他们的担忧，但他认为只有真正占有股份，才与公司捆绑在一起，才有资格与这些老爷平起平坐，才有发言权。
机会既然来了，就必须抓住。此时的金大敏出奇的冷静，前面说他“外人”的董事，正在承受内心吐血之痛。他就希望，用言语挑逗、刺激，最好看到金大敏暴跳如雷的样子，或者扔“乌纱帽”甩手不干了。
董事会这样安排，也是董事长相凉山故意为之。让小金参加董事会，目睹董事成员的各种质疑，也是一次极好的压力测试。因为，今后这样的场面一直会有，作为一名上市公司的掌门人如果过不了这个坎，相凉山是不放心的。
“各位，我理解你们的顾虑，但我希望大家能够给我一个机会。”金大敏没有退缩，他努力平静地说道：“我相信，只要我们共同努力，一定能够创造更美好的未来。”金大敏虽然只字没提到股份，但是董事们听得十分清楚，他话里的意思。
然而，他的声音很快被其他董事们的争吵声淹没。他们继续围绕着这个问题展开激烈的讨论，没有丝毫让步的迹象。
金大敏感到一阵绝望，他不知道该如何说服这些固执己见的董事们。但他知道，如果不能解决这个问题，他将很难在公司中立足。
他深吸一口气，默默告诉自己要保持冷静。他必须想办法找到一个解决方案，既能满足董事们的要求，又能实现公司的目标。
经过一番激烈的讨论，最终董事会决定暂时搁置争议，对金大敏进行更深入的考察和评估。
同时，董事会也会进一步完善股权激励计划的细节，确保其不会对公司的稳定和发展造成负面影响。
这时，一直沉默不语的董事长站了起来，“我相信小金的人品和能力。这次股权变更也是为了更好地激励他，让他与公司的利益更加紧密地联系在一起。希望大家能以公司的长远发展为重。”董事长的话如一锤定音，让原本喧闹的会议室瞬间安静下来。
最终，经过一番激烈且漫长的讨论后，会议室里终于迎来了片刻宁静。然而这安静背后却是个别董事内心的忐忑与不安——董事会竟然勉强通过了金大敏的持股计划！最终达成了一致。金大敏如愿以偿地获得了股份，但也受到了一定的限制。
董事长相凉山的事业之所以成功，恰逢在一个改革开放的大好环境，也有其必然性。他具备一名企业家的特征：一旦认准了，他敢“下注”。一个真正的企业家就是同时具备冒险精神、管理能力、卓有远见和慧眼识马的能力。相凉山尤其在用人上有独到之处。他说在用人时，如同放风筝一般，要及时的把手中的线放出去，风筝才能飞得高。
走出会议室，金大敏深吸一口气，心中暗暗发誓，一定要证明自己的价值，不让董事长失望。
而唐秘看着他离去的背影，若有所思……唐秘静静地站在角落里，脸上没有丝毫表情，仿佛对周围的一切都漠不关心。然而，在她内心深处，却是一片波涛汹涌。她默默地注视着眼前正在发生的一幕，心中暗自叹息。其实，这一切都是她早已预料到的结局，但当真真切切地看到这一幕的时候，她仍然感受到了一股无法言喻的无奈与沮丧。唐秘转身离开了会议室，她的步伐显得有些沉重。一路上，她都在思考着自己的未来。她知道，随着金大敏的崛起，她在公司的地位可能会受到影响。她心里非常清楚，金大敏这个人心狠手辣，手段高明，心机深沉，绝非等闲之辈。只要被他抓住机会，他必定会不择手段地达成自己的目的。而现在，他显然已经成功了。这意味着，公司未来的日子将会变得异常艰难。
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