第二天一早，于鹰去了丹阁，和刘一手见面交接了又一批丹药，收了更多的灵草，于鹰另外收到二万多下品灵石作为炼丹费，双方皆大欢喜！于鹰推了刘一手的接风宴，但是请他继续帮忙，在莫问阁旁边寻找一个宅院，这次于鹰是准备购买，作为今后自己的重要基地使用，刘一手满口答应了，立马上了丹阁三楼与王丹师商议，这可是大买卖！
几个月下来，丹阁有于鹰的高品质一阶丹药打底，王丹师的二阶丹药垄断了青龙镇周边的高阶丹药市场，青龙门的采购量也增长了一截，丹阁稳稳占据了青龙镇丹药生意的龙头位置，利润大幅度提升，这一切都是于鹰提供了大量高品质一阶丹药为前提的，因此丹阁明白，拴住了于鹰就是长期垄断了青龙镇丹药供应的大部分市场，这对丹阁来说非常重要，反而于鹰对丹阁的需求就要少得多！因此刘一手很快就搞定了莫问阁旁边的宅院，签订了房屋买卖契约，于鹰付了几千下品灵石购买了这片宅院，然后让莫雪、艾琳儿几个去规划布置，要有修炼场、教室、宿舍区、房、任务殿、藏楼，当然于鹰和莫问阁高层、回春堂管理层以及今后情报网高层的住宅区也要规划好，莫雪为整个基地设计防护大阵。
第二天晚上，于鹰给莫野、莫雪、艾琳儿奖励了适合属性的高等级功法，这让几个人感激涕零，死心塌地的认于鹰为主。
于鹰向他们全面说明了发展规划和近期目标，并且把一批炼器、制符、阵法的典籍、样品拿出来供他们研究提高，这一下让几个人感觉热血沸腾，信心百倍，因为光有资源没有功法、辅助技艺的底蕴是发展不了自己的势力的，现在什么都有了，并且功法等级还非常高，这任何不让人激动兴奋？
于鹰让莫雪、艾琳儿牵头，制定莫问阁、回春堂的运转制度，确定任务奖励机制和额度，制定任务殿、藏楼、具体教学楼的具体功能和管理制度，还有贡献评估体系和评定标准、兑换标准！
于鹰要求几位负责人开始制定教学计划，对这几个月来招收的孩子进行基础培训，先是识字、修炼常识的课程，然后是根据兴趣、天赋不同进行分别的培养，和一个小型宗门差不多的模式，但是又有很大的不同。
宗门基本上低阶修士是没有师傅指导的，除非是天赋异禀的个别人，之后虽然有师傅但是学习和指导也是有侧重点的，所以底子薄，差异很大，功法更是大部分都很一般，甚至很差！现在于鹰的想法是基础课大家都一样，谁努力谁成就大，功法根据个人天赋不同由指导师傅推荐，然后去给任务殿做任务换取，当然基础的功法大家都一样，但是等级就要高的多了。这样整个势力的基础就拔高了，之后的激励制度和培养制度也是同样，保证基本能力不低，提高个人特长，让每个人都能施展所长，获得最大的提升。这就会打破一些常规陋习，也让特权阶层很难形成，因为奖励、惩罚制度还有选拔提升职务制度都是公开的，除了弟子们给导师评分，管理层也会给每一个人评分，整个势力的各阶层会有代表组成评议会，对每一个奖励、惩罚、选拔决定进行评议，就算是执法堂也不例外，于鹰知道必须改变用人唯亲的习惯，每一个决定都是集体做出，这样就能避免像于家村一样，有点权力的人都是在为自己的亲人、朋友、后辈谋私利，那样他想实现自己的目标就没有任何可能性！
至少现在来说，保住白莲洲的秘密，提升实力，搞清楚母亲的来历、去向，然后在不被高阶修士和大势力绞杀的前提下，再想清楚自己的路应该怎么走，于鹰短短十几年的人生经历也让他没有形成明确的目标，是能苟就苟，没法苟也要有自保能力，一个人不行那就建一个势力！
莫野兄妹俩和艾琳儿、回春堂的医士、护卫队的修士、招收的孩子开始慢慢领略到这种新的结构体系的不同，渐渐的开始习惯新的制度，集体决策的最大好处就是尽可能消除不公平，提高势力内部的凝聚力，发挥出集体的力量，提高势力发展的效率和速度。很快这几个核心层就彻底服气了，并且对新制度体系极度拥护，执行起来雷厉风行。
基地规划建设十多天就投入了使用，头一批孩子三十多人进入基地学堂开始识字和修炼常识学习，同时莫野兄妹俩、艾琳儿、于鹰分别带领孩子们进行早晚的修炼课，任务殿、藏楼、执法堂全部开始运转起来，莫问阁、回春堂作为试炼任务集中的部门，向招收的新学员、员工开放任务，获取贡献值去换修炼资源，当然基础的修炼资源还是会发放的。
初期选拔的散修进入了各个部门，现在除了莫问阁的凡人商队以外，修士和各机构已经通过任务殿紧密联系成为一个整体，并且运转的非常高效。
于鹰只是直觉应该这样做，莫野几个是一边摸索一边提高，制度建设越来越完善，整个势力内部氛围很团结，每个人都有了希望。
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