车间主管按照计划员下达的任务,负责各班组的计划落实,上下工序的协调,质量监督,虽然不用干活,但就是一个救火员,哪里忙就扎哪里。
现在公司员工不多,开质量会和5S的话,班组长还需要参加。
等人数多了,班组长就不用参加5S会议,车间主管负责。
组装班组长指出焊接一车间的问题:“上次发现四个问题,已经整改完。
本次现场审核,主要问题是,第一个,设备没有按照定期进行保养,直接把未来几天的保养日期打钩了;
第二个,不合格品区,不合格品与成品混放;
第三个,乱接电线,存在安全隐患;
第四个,通道堵塞,没有及时整理;
第五个,物料混放无标识。主要有这五个,打15分。”
各班组长相互监督打分,满分20分,上次发现未整改,有一个就扣2分,新发现一个问题就扣1分。
老板都来现场听汇报了,而且他经常下车间,肯定发现有问题。
如果他们去查了没有发现问题,那肯定是他们自己的问题。
说完焊接车间一区,论到金工1车间汇报焊接车间二车间的问题:“上次发现五个问题,有一个尚未整改。
本次呢,一共有六个问题,第一个,工具乱放,特别是游标卡尺扔到工件堆里,按照公司的工具存放规定,不用了要放回原处;
第二个,消防通道被堵;
第三个,员工打磨没有佩戴防护镜,这个还要注意安全的嘛;
第四个,氧气瓶与乙炔瓶使用时太靠近,有安全隐患……”
这个班组长汇报完之后,接下来,各班组长依次汇报,反正都不客气,伱挑我的毛病,我挑你的。
等汇报完,方柏进行总结:“有很多问题,大家有没有想过,为什么每次都发现类似的,就像通道堵了,作为班组长亲自去整理一下,但没过几天又出现这样的问题。
如果屡次三番都是这样的问题,说明并没有改善。
你们是基层管理人员,发现问题了要找源头,分析原因,要跟员工讲明白制度,做决策,而不是亲自去整改,但犯错的员工并不知道。
有问题并不可怕,而是看今后能不能不再犯同样的问题。
公司发展迅速,你们管理的人员会越来越多,如果只是一个执行者,而不会管理,那只能回去当一个普通员工。
我们公司在选拔管理人员上,不能讲情面,能者上,平者让,庸者下,劣者汰。
这是第一点,希望大家牢记,你们不是普通员工,要学会做决策和解决问题根源,下面的员工会,你们能把公司的决策落实下去,才算是管理成功。
会议结束后,你们回去好好想一想,如何把自己的班组管理好。
第二点,你们对5S的认知和重视度。
让你们整理好现场,并不是仅仅为了摆得好看。
你回到家里,看到家里乱糟糟的一塌糊涂,你心情会好么。
换个角度,我们的客户来现场考察,看到我们现场管理没条理,也侧面说明我们对质量管控一样不好。
我们费力做5S,目的就是改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质,大家也有一个整齐清洁的工作环境,看到心情也好一些。
这个5S活动,会持续做下去,会成为公司管理化的重要构成,我希望大家重视起来,认真对待。
我会不定期检查各班组区域的管理,没有什么问题的话,今天会议就到此。”
方柏说完后,看众人没有提问,宣布散会。
他说话的语气有些严肃,但必须这样说,对待管理层次的人员不能让他们太放松。
离开会议室后,众班组长和管理人员才松了一口气,刚才老板说话时,整个会场很压抑。
但不得不说,老板所说的也没错,要学会做决策,要不跟工人只会干活,根本解决不了问题,算什么管理。
他们平时拼命干活表现,其实老板并不看重这一点,而是看他们会不会管理,只要把工人管理好就行。
方柏回到办公室,坐下喝茶,然后到车间去看看泵车。
公司的35米泵车已经试制成功,采用沃尔沃底盘。
过段时间申城要举办展览会,方柏打算参加,展示本公司的研制好的三样产品。
在以前,他没啥信心通过展览就获得订单,但无名指升级后,他觉得很有必要尝试一下。
同时,这也是他扩大人脉的一种途径。