景天边听边点头,想不到方总这么重视他,一毕业就能担任基层管理。
方柏接着说:
“工资和福利待遇我分为几点。
第一点,薪酬待遇方面,月工资暂定为四百块,工作时间根据商场营业时间来定,每月休息四天。
由于商场性质,节假日照常上班,可以自己调休。
工作满半年后,员工享有带薪休假10天。
第二点,公司提供工作午餐和晚餐,安排单人间住宿。
第三点,公司为员工提供生日礼物和过节福利,未来还会不断地完善福利,肯定要比单位好,这也是我的意愿。
第四点,年终奖根据公司盈利情况来定,工作满半年以上,一般不低于一个月工资。
第五点,工资调整方面,每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。
前五年工资涨幅不低于10%,只要工作足够出色,翻倍也不是问题。
第六点,估计也是你们最关注的一点,就是住房问题。
工作够一定年限后,公司可以提供套房,员工只需支付一部分费用即可购买,所有权属于员工。
以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的,具体细节可以写进合同中。”
方柏罗列了一系列福利待遇,这些待遇是根据当前单位情况来制定的。
优势,都是要对比过后才知道。
现在兼职大学生的日薪就是10块,但没有什么福利待遇,00*13-1月薪,相当于日薪1-18元,提升不少。
也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员,但学历不太可能是本科毕业生,而且干劲比不过年轻人。
现在方柏需要开拓市场,需要可塑性更大的人才,能够独立工作,景天有这个潜力,是这批大学生中比较优秀的。
其他兼职大学生能力差了一些,定的工资会低一些。
货币贬值太快,方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已,到了明年,很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行,招又招不到,只好自己培养,为了吸收大学毕业生,同样得砸钱招人。
如果方柏想从国企里挖真正的高端人才,月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干,但是,他目前的公司规模还是太小了,大概率人家看不上,另外,国内极少猎头公司,他去哪里找,可没这方面的资源。
如果从港城那边招人才是可以的,但是,方柏给不起那个薪水。
住房方面,一般来说,90年代的大学毕业生在分配到单位工作时,单位会解决他们的住宿问题。
然而,要想分配到单位的福利房并不容易。
毕业生需要在单位工作一定的年限,并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配,职工还需要缴纳一定的费用,房子的所有权并不属于个人,而是属于单位。
通常情况下,分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈,有时甚至需要疏通人际关系,才能获得这样的机会。
其中的艰辛和辛酸,可能只有亲身经历过的人才能真正体会到,一般很难理解。
单位分配的福利房,面积较小,一般四五十平方米,不过是没有公摊面积。
后来,有些单位集资建房,职工需要掏一部分钱,房子面积大一些,所有权属于职工,但也不是所有职工都有资格购买,依然要论资排辈排队。
方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生,必须谈房子问题,也是毕业生最关注的一个福利。
男人没有住房,谈个屁结婚。
员工集资出钱,公司负责买地给员工建套房,亏点钱无所谓,要不怎么吸引人才。
方柏还计划着,等更有钱了,多囤积地皮盖职工房子,空房子多去了,职工只要掏成本价就能拿到房子,让那些单位的职工看一看,啥是土豪民营企业。
也让那些炒房的房开公司看一看,想让我公司的员工买商品房,没门!
房子,绝对不是制约方柏公司发展的原因。
至于所说的工资涨幅,新入职的员工,未来五年,货币贬值非常快,每年涨10%并不多。
只要公司赚钱,方柏绝对不会抠门。
与其多捐款多纳税,还不如提升员工福利待遇。
不会像某些人乐于捐款博名声,对员工却死抠门,这算什么企业家。
景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇,特别是房子问题,说不心动是假的。
只论工资的话,这比分配到好单位还要好不少。
一个月四百,再加上年奖终,一年五千多,公司包吃住,节俭一些,一年存四千多是没问题的。
工资也会涨,五年存下两万多块不是问题。
哪怕公司不搞自建房,自己再借些钱搞自建房也是可以呀。
只要收入高,在哪都可以买得起房子,不用苦苦等待,希望更大。
而毕业工作分配相对较为集中和有限,大部分大学生依赖于政府或学校的分配,景天家里没背景关系,他没自信能分配到好单位。
想到这,景天有些激动,与其忐忑不安等着学校分配工作,还不如目前这么踏实。
当然,他还有一个担忧就是公司能够顺利发展,这就是风险。