一把手要提拔的人，他怎么可能轻易否定？这种无力感让他感到十分沮丧，仿佛被一股无形的力量束缚住了手脚。
他心中五味杂陈，难以言表。
当然，容少伟清楚魏峻冰此刻的情绪化言辞，知道江翰宁并非如魏峻冰所言那般不堪。
其实，宁静的选择自有其道理。
试想，如果江翰宁真的存在问题，宁静作为新任局一把手，怎会在初来乍到之际贸然提拔他呢？
这不是明摆着打她自己的脸吗？
宁静作为一个精明能干的女性领导，自然不会做出这样的蠢事。
昨晚，组干科长蒋华连夜向他进行了详尽的考察汇报，容少伟也仔细研读了江翰宁的档案材料。
他一字一句地仔细阅读，从江翰宁的出生年月、教育背景到工作经历，再到社会关系，都进行了详尽的梳理。
在档案中，他并未发现江翰宁有任何不良记录，甚至连在社会关系一栏中，也未发现江翰宁与宁静有任何亲属瓜葛。
这意味着宁静的提拔行为无半点徇私之嫌。
那么，是否可以理解为宁静在有意培植构建自己的未来班底呢？
这种可能性很大。
想到这里，容少伟沉稳地开口道：“峻冰同志，你的话不可全信，在看待他人时，我们应避免戴着有色眼镜，尤其对待青年干部，更需全面、客观地评价。”
“要知道，金无足赤，人无完人。”
他继续道：“江翰宁同志虽有各种不足和瑕疵，存在一些问题和缺点，但在我看来，他仍然是一位值得肯定的优秀同志，他身上那股年轻人的朝气和活力是无法忽视的。”
容少伟眼中透露出深远的思考，他继续说道：“培养人才就像栽种一棵树，需要长时间的灌溉和照料，才能使其茁壮成长。”
“古人云：试玉要烧三日满，辨才要待七年期。”
“江翰宁同志参加工作才六年，晚一二年提拔也无妨。”
“这样的等待，这样的延迟，对他的成长和发展来说，或许是一件好事。”
“我们要明白，人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要时间和耐心。”
“我们不能急于求成，更不能因为一时的得失而否定一个人的价值。”
容少伟深吸一口气，似乎下定了决心：“关于江翰宁同志的事情，我会在适当的时候向新来的宁静局长提出我的看法。”
“我们不能急于求成，需要循序渐进，让一切都在自然中发展。”
“她作为新来的局长，可能对这一点还没有看透切。”
“作为熟悉情况，从事干部工作多年的老人，我会知无不言，言无不尽。”
“这是我的职责所在，也是对领导的负责。”
魏峻冰听到这话，心中的大石终于落地，如释重负。
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