徐冰雅忽然有些失态，把我搞得手足无措。
不知道她因什么而伤感，也不知道怎么安慰，只能默默陪她伫立在飘飘洒洒的雪花中。
静默了两分钟，徐冰雅抬手抹去脸上的泪痕和雪水，轻声说，回办公室吧，刚才孙厂长还问你上班了没有，说马上要放假了，有几件事要赶紧定下来。
我点点头，让徐冰雅把老孙和小申叫上，到我办公室开个小会。
老孙满脸喜气，一进门就大声说，这场雪下的真好，好兆头啊！我刚从车间回来，大伙都说瑞雪兆丰年，这场大雪，预示着咱们厂明年是个好年景。
随后进门的申小涛接住了老孙的话，说不管下不下雪，只要有林厂长在，咱们厂的日子就不会差。龙王爷住的地方太远，管不了榆树坪这圪塔的事。
这小子的马屁拍的，让已经恢复了常态的徐冰雅都为他竖起了大拇指。
等大家坐定，我说这是放假前最后一次开会，把你们各人想要商量的事一次性说完，然后分头安排落实下去。
最近生产任务压力大，机加车间的设备没时间保养，老孙建议让他们提前两天收假，对主要设备进行一次全面保养。
收假后要马上开始加工建井处需要的法兰盘，车削、镗铣、钻磨机床都有用到。这批货数量大，工期紧，老孙的建议很好，我当然不会反对。
老孙说车间提了个问题，问提前上班这两天的加班工资怎么算？
徐冰雅说，车间是计件工资，工时定额中已经包含了设备日常保养费用，厂里不能重复支付。
老孙有些不太高兴，说，大过年的，别让加班的工人有情绪，两天的加班费没多少钱，最好由厂里承担。
徐冰雅不肯退让，说这次是因为过年要哄大家高兴，下次会不会因为天气太冷或太热，大家干活太辛苦，保养设备的工时也让厂里承担？
规则一旦被破坏，就不是规则了，所以不能开这个先例。
两个人僵持不下，都把目光看向了我。
老孙说的是人情世故，春节假期，让一些工人加班保养设备，厂里给他们发点加班费不过分。
徐冰雅讲的是原则，原则应该稳定，是不能随便改变的，不能让三个车间都在执行的定额标准变成一张废纸。
我有点为难，不知道该给老孙一个肯定还是否定的答复。
我把眼光看向申小涛，问他有什么想法，能不能提供个建议。
全当是个课堂小测验，我想看看小申现场处理问题的能力怎么样。
小申想了想说，孙厂长和冰姐说的都有道理，我也不知道该支持谁。既然这样，不如把问题交给马秀兰，让她自己看着办。马姐是个明白人，不会因为这事让领导为难，更不会对孙厂长有意见。
申小涛的脑子转得快，没有对矛盾双方的观点作出评判，而是换了一个角度，相当于绕过矛盾本身，达到了解决的目的。
这小子临场应变的能力不错，可以考虑给他一些单独操盘的机会。
我对申小涛的建议不置可否，把目光转向另外两人。
徐冰雅首先表示认可，说车间有管理费留成，完全可以自己给加班的职工发补贴。
孙建成也不反对，说他下来会给马秀兰解释清楚，别让厂里为为难，也别让其他两个车间有意见。
孙建成又说了一件事。
厂里的废铁堆有点大了，不仅影响厂容厂貌，还容易招贼。
过年期间，家属区那些十来岁的毛头小子不上学，成群的，到处惹事生非。要让他们知道咱这有废铁，说不定会翻墙进来，偷点出去换花炮。
废铜烂铁不值钱，那些小子的命值钱，万一从墙上摔下来，摔出点毛病来，他们父母还不得找厂里的麻烦啊。
我说这确实是个安全隐患，必须提前消除。
那堆废铁我看过，能有三十来吨。车间的人都忙，明天咱们厂部的人动手，把孬蛋喊上帮忙，把这些东西送到废品收购站去，还能卖几千块钱。
我问徐冰雅，厂里以前卖废品的收入是怎么处理的？
她回答说，以前都是让各车间自己干的，卖的钱归车间，厂里没有过问过。
我当即拍板决定，卖废品的钱，给除我以外的厂部的人，每人发三百块钱，算是厂里给大家发的年终奖。
这一个多月大家很辛苦，经常加班加点。
车间的人挣的是计件工资，忙了累了，挣的钱多。厂部的人挣的是基本工资，不管工作量是大还是小，工资都是一样的，这对大家不公平，发点年终奖不过分。
徐冰雅说，发奖金两千多就够了，卖废铁的钱不止这么点吧，剩下的怎么办？
我说，厂里不是借用了几天你家的车吗，费用一直没付，剩下的钱先付租车费。
如果还有节余，都交给孙厂长，让他买点东西，代我给供应科啊、机电科啊、企管科啊这几个关系户拜个年。
对了，老孙你别把供应科仓主任，还有机电配件主任这两个关键人物忘了，今后咱求人家帮忙的地方多着呢。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
