董事长的烦心事。
这是一个乍暖还寒的时节，天气变幻莫测，让人难以捉摸。
有时阳光明媚，有时又突然转阴，甚至还会下起蒙蒙细雨。
人们不得不频繁地更换衣物，以适应这多变的天气。心情也会像天气一样，时而晴朗，时而阴霾。
改革开放，给企业提供了机遇，尤其是民营企业，同时也面临各种挑战。
金大敏深知茅总对集团的贡献是不可磨灭的，但他也告诫自己，集团不能只停留在过去的荣耀中，必须给大家新的目标。
有人误认为，金大敏的这些举措，是在否定茅总曾经对集团创下的基础和贡献，也有人是故意这么认为的。
集团公司一些人仍然习惯性思维，经常出现，以前茅总是这样做的；以前，茅总是这么说的，云云。
意思是，现在也得这样做，还振振有词。
例如，为了防止“柳朝龙事件”重韬复辙，集团将双月列会改为单月列会，避免“将在外君命有所不受”的现象。
这事，引起了个别人的异议。各种奇谈怪论随之而出：“双月制”不是挺好，这是集团对他们缺乏信任啦；每个月都把时间耗在路上啦；就这么些工作，一个电话就可以说清楚啦等等。
消极怠工现象也有之。
集团办公室联系了电脑培训机构，并贴出了“电脑培训班学习”的通知。
然而，报名者却寥寥无几。
随着科技的进步，电脑已经进入办公室，但大多数人仍然习惯于手工操作。
办公室人员对ds 软件的操作不感兴趣，又要编程语言，又要学电脑工具。
对着键盘、鼠标、件、菜单和各种新建命令傻愣着，不知道如何操作。
有些人甚至把电脑当作游戏机来玩。
也不知道哪儿弄来的任天堂、魂斗罗游戏。
这些消极现象，跟大踏步节奏不合拍，金大敏显得有些被动，深感自己面临着巨大压力。
只有争取到董事长的支持，他的整治计划才有可能顺利推动。
金大敏与董事长相凉山之间年龄差个辈儿，这一点在两人的相处中体现得十分明显。相凉山作为公司的董事长，地位崇高、经验丰富，而金大敏则是一名年轻有为的高层管理者。
金大敏对相凉山更多的是尊重和敬畏，两人的交流也显得正式而拘谨。
与之不同的是，茅国杰与相凉山之间的关系则像是老朋友。他们互相寒暄、熟悉、放松，偶尔有些幽默会意之举，不存在拘谨。
这次约见董事长，金大敏就犯愁了，自己打电话给唐秘？
过去，茅总要见董事长，程丹舟与唐秘之间联系，现在自己没有秘，自己与唐秘联系？似乎有点不自在。
他灵机一动，挂电话给楼下的包小云，说有事让她放下手上的活，上来一下。
包小云惊喜万分，终于等到大敏的电话。
她兴冲冲来到总经理室，见到熟悉的地方，门还没关上，发现自己原来坐的办公桌上放了一盆水仙花，这是她最喜欢的花。
她顾不上金大敏打招呼，上前端起水仙花盆闻了闻。“好香，大敏，这是给我的吧？”这时，她才注意到金大敏。
金大敏坐在办公桌前，右手旋转着笔。
含笑道：“你不在那儿，我就看看它。”
转而，一副命令式的语气道：“你给唐秘挂个电话，约一下董事长，我要跟他碰个头，看看董事长什么时候有空？”包小云明白了让她上来的意思。
小嘴一奴抱怨道：“自己不会打？”。
说着，往办公桌上坐，找唐秘电话。
金大敏与董事长相凉山是第一次这样近距离，面对面交谈。
氛围有些凝固，双方有些生分，很客套。
董事长耷拉着眼皮，听着小金的话语，时不时地点头表示回应。
金大敏感到有些紧张，他竭力保持自己的声音更加沉稳，试图抑制内心的不安。
他知道，这次谈话对他来说非常重要，他必须要让董事长对他的能力和才华有更深入的了解。
相凉山则显得非常淡定，他的手指轻轻地敲着沙发护手上的件，似乎在思考着什么。他的眼神偶尔会抬起，看看小金，但很快又会低头看资料。
金大敏清了清嗓子，开始讲述自己对公司未来发展的一些想法。他认为，公司应该加强内部管理，提高员工的工作效率和工作积极性。他还提出了一些具体的措施和建议，希望能够得到董事长的认可和支持。
他想把董事长最感兴趣的企业上市计划放在最后讲。
相凉山听完金大敏的汇报，沉默了一会儿。他的眼神变得更加犀利，似乎在审视着金大敏。他知道，金大敏的想法很现实，但也存在一些风险和不确定性。他必须要仔细考虑，才能做出决定。
面对那张古铜色的脸，金大敏仿佛看到了岁月的沧桑和历史的沉淀，每一条皱纹都像是岁月留下的印记。
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