在此之外，还有同事的亲戚，亲戚的七大叔八大姨等等。
不过我完全理解，因为如今国内古玩界的工作环境只比圈外人想的更恶劣，更艰难。甚至在第一年的时候我在开心的同时也一直都有些怕，怕我们工坊坚持不了多久就要消失，怕这一切都是海市蜃楼，怕我又要回到之前的那些地方谋生。
我们工坊首先不存在所谓的勾心斗角，尔虞我诈。原因也和工作内容有关。根据我的经历，雪之梦工坊的工作难度和之前其他工坊的比，根本就没有任何可比性。
都知道抽新工作中包含太多的未知性和不确定性，可能上周我按方案1做，下周就不行了，这是家常便饭。
这样工作不顺一出事，大家都想趋利避害，所谓的办公室斗争就开始，越是工作不顺的地方，你越能看到人性的黑暗面，心善心软的，情绪敏感的，在这种地方撑不过几天就要被折磨的神经衰弱。
这个没有一点儿夸张，作为实例，我就亲眼见到过一个小姑娘刚来的时候爽朗又正直，笑起来一口白牙。然后一周过去，她接连参与四个难产的任务后，连续背了四次锅，据我所知当时还负了债，需要无偿工作偿还（此外我猜测高管应该还提出了其他更多过分的要求）。而这导致这个女孩情绪直接崩溃，最后一天在家里割腕自杀，差点儿就没救回来。
这种事情一般你们可能认为是极端情况。是的，到自杀自残这个地步的严格来说还是少数，但基本上，在那种一年到头都未必能做成几个项目的小工坊工作的员工，他们的工作环境真的相当恶劣。
也怪不了谁，大家都是迫不得已为了保障自身利益，但结果就是员工之间最终只剩下勾心斗角。由于工作性质本身就是有问题的，工作能力不再是员工存活的第一要素，而是看办公室政治应对能力。
你可以亲自去看一看，听一听，在中小工坊工作的，很少有不携带情绪抑郁倾向的。
但以上我这十多年来见过的各种狗血剧，到这儿后我连一次都没有再遇到过。工作一直都很顺利，加上老大对我们基本是放养，萍姐也深得我们这些员工信任，所以大家工作时间越长就反而越“小心翼翼”。
这种心态不是说来自恐惧，而是来自满足感和求生欲，因为我们都很清楚外面那些大部分中小工坊的环境是什么样的，所以谁都不想犯错误，都害怕离开，每个人都想尽可能和其他同事维持良好的关系，互相交好互相帮助提高工作效率都来不及，更不要提争斗了。
更重要的是，虽然我们都没什么机会和老大深入接触，但只要你来这儿工作一段时间，也不用多，就参与一两次老大组织的会议，你就会明白她是什么样的人（至少你能明白她对工坊的态度），然后就会彻底打消损人利己的想法。
在我眼里，老大就是那种眼里容不得沙子的人，她以前跟我们说过，一个工坊的员工就是吃一锅饭的家人，不需要你对同事多好多好，但你脑子里天天想着怎么损人利己，那就是大错特错。
我们工坊的员工根据工作内容目前分三档，第三档的工作最简单，第一档的最难。根据档位薪水也都不同，第一档自然最高，我现在也在第一档。
但你要问我，第一档和第三档之间的难度差距，我只能告诉你，严格来说并没有难度差距。
那为什么要分这三档，这和你在工坊工作的时间长短多少相关，但这不是关键。关键是你的工作成果和内容能否获得老大的信任。
如果分配给你的任务，长期质量一直很高，错误率低，那么只要你愿意，老大就会把你往上调，让你完成涉猎知识范围更广，对容错率指标更严格的工作。
在古玩界常年混的人都有一个毛病，包括我自己也是。就是看到容错率三个字就会心里发颤，像我，就严重到了第一次被老大提议调到二档工作，当时一听到容错率三个字，心跳就控制不住的加快，突突的两腿直发软。
因为根据我之前的经验，容错率就意味着要对任务负责，负责就意味着，一旦容错率出问题，就意味着收入打水漂，圈子拉黑风险，无偿加班，同事排挤孤立。
当时我在这儿工作一年半了，知道我们工坊和外面那些不一样，但心理阴影早已经形成，所以还是忍不住去担心。可我当时对老大选择信任我这一事实特别感动，因为苦苦坚持了十几年，我还是第一次被真正的抽新师信任。
这种认可感对我这种十多年没有任何成就的老男人来说，一瞬间差点儿没让我眼泪掉下来，过去的种种历历在目，每一个经历都扎心的要命。
那种感觉我说不清楚，但大概就像是，你一个人默默从事一个你热爱的行业，可是从没有人认可过你，承认过你，一直有的，都只是看不起你，把你当成笑话和人生败者的人。
可是有一天，突然一个拥有着你十辈子可能都无法达到的成就的人，拍拍你的肩膀，告诉你你做的很好，我认可你做出来的成果，并认为你有能力做到更多的事情。
当然老大大概率没有想这么多，她当时和我谈，提议让我成为第一个调入第二档的人，可能只是因为她的工作需要，但我也无所谓。
因为她当时说的那一番话，真的让我特别特别感谢她，特别感谢。
“老沈，你从开始干到现在已经有一年半了吧？我记得你说过你研究抽新行业十多年了，也就是从初创期开始的。你虽然没摸到学徒门槛，但这和天赋有关，强求不来。
可单纯就论你的基础知识，我觉得很扎实，虽然这不能帮你成为抽新师，但这是实打实的苦功夫，没个十年八年绝对下不来，我也经历过所以我清楚。”
