每次这种开会大家被骂得狗血淋头的时候，都格外地怀念萧瑾宸平时冷着脸不苟言笑的样子。
……
散会后，各部门主管都灰溜溜地出了会议室，回去后在各个部门又是一场腥风血雨了。
萧瑾宸烦躁地扯了扯领带，没有一件事让人顺心！这群人稍微一不监督就松懈起来！
“陆舟，你通知蔡欣和人事部的副主管吴涛一下，你们三个半个小时之后来我办公室！”
蔡欣和吴涛一接到通知都忐忑不已地问陆舟:“陆哥，萧总找我们是什么事呀？”
陆舟摊摊手:“我也是刚刚得到通
知，但是应该不是训人。”毕竟该训的刚刚大会已经训过了。
萧瑾宸找他们过来的确不是打算训斥他们，而是他想要对公司人员做一些改革。
刚刚开会虽然有一部分原因是他的心情导致，但是萧瑾宸也的确是很失望，他刚刚指出来的许多错误都是不应该犯下的错误！
这些错误虽小，可是如果一直得不到重视，迟早酿成大祸！千里之堤溃于蚁穴！
萧瑾宸不希望自己公司的员工在进了公司后就以为进入了一个安乐窝，可以一辈子这样悠哉到老！
如果不做出点行动，懒散的人永
远懒散，做事的人永远是那么几个！他不养吃闲饭的人！
萧瑾宸打算设置一套考评机制，可以凭借这套考评机制辞退一些长期无作为的人，也可以凭借它来提升那些做实事的人！
而萧瑾宸找陆舟他们三个人就是来商讨这件事情，他记得蔡欣大学时是学生会会长，对于这种考评机制应该很有经验，而吴涛是人事部管理员工各项考勤工作，他也需要参与其中。
在和他们约好的时间之前，萧瑾宸先把他的大致想法拟了个大纲出来。
等陆舟三人过来后，听到了萧瑾宸的想法，都不约
而同对视了一眼。
萧瑾宸这个想法，对于公司里某些浑水摸鱼的人而言无疑是一道晴天霹雳，但是对于有上进心有冲劲的人而言，这可是天大的机遇！
这个想法或许能够让公司里团结向上的气氛更甚！
“萧总，我觉得这个想法很好，但是实施起来可能会比较困难，我们实施时首先要解决的第一个问题就是找一些公正的人来审核判定！”
萧瑾宸点点头:“我们先讨论吧！这个方案我打算在公司推行，但是至于要怎么推行，如果推行下去，还需要你们再商议！”
等到中午下班
时，他们还没有讨论好。萧瑾宸大手一挥说道:“走吧！中午请你们吃饭！接着讨论！”
他们到吃饭的地方时，陆舟直接上前出示了萧瑾宸的黑金卡，服务员便恭敬地带他们去特殊包间。
这种特殊包间是专门为来进行商业合作的人设置的，因为隔音效果非常好，不用担心隔墙有耳，连服务员都是精挑细选过的。
不过在去往包间的路上，萧瑾宸却看到了一个熟悉的身影，他挺住脚步，对陆舟说道:“你带他们过去，去我们常去的包厢，我有点事，待会过去，你们先点菜，不用客气！”
