古浩东和张强在股权上的争夺战，以双方妥协结束后，东娅旅游的内部氛围虽然有所缓和，但张强和古浩东之间的分歧并未完全消除。
古浩东意识到了公司需要逐步调整和优化股权结构及治理模式，以避免未来类似冲突的再次发生。
他强调了股权结构与治理优化：
董事会结构调整：为了平衡权力，董事会增加了独立董事的席位，并赋予他们更大的监督权和决策参与度。张强虽然也占有席位，但他的话语权比重很小。
管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的决策机制，包括定期举行股东论坛，让所有股东都有机会表达意见和建议。
年度股权激励计划：为了留住核心人才并激励管理层，公司推出了年度股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以增强他们对公司的归属感和责任感。
在股权争夺战的风波稍稍平息后，东娅旅游重新将重心转移到业务发展上。张强和古浩东虽然仍有分歧，但他们谁也不想和钱过不去，也都认识到公司的发展是首要任务。
于是积极注重以下这些方面的发展：
市场拓展：公司加大了对新兴市场的开拓力度，推出了更多符合市场需求的产品和服务。
技术创新：东娅旅游投资于技术创新，开发了一套先进的旅游管理系统，提升了运营效率和客户体验。
品牌重塑：为了摆脱股权争夺战带来的负面影响，公司启动了品牌重塑计划，通过一系列营销活动提升品牌形象。
随着一系列的举措，东娅旅游迎来了黄金爆发期，业绩连年增长，古浩东、王芳等核心股东早已赚的盆满钵满。
张强看着蒸蒸日上的东娅旅游，那颗不安分的心又开始躁动起来。
张强悄然联系了他的心腹李泽宇，在一处隐秘的地点，他们开始了秘密会议。张强表达了自己想要增加在公司股权份额的意愿，并制定了详细的计划。
为了秘密收集股权，张强和李泽宇通过一系列复杂的金融操作，筹集了足够的资金。他们利用多个账户和代理，以避免引起市场和监管机构的注意。
他们开始暗中联络一些小股东，他们利用各种手段，包括溢价购买、股权互换等方式，逐步增加自己手中的股权。
在整个收集股权的过程中，张强非常注意市场的动态，以防止股价异常波动引起不必要的关注。
李泽宇利用自己在东娅旅游公司内部安插的关系网，为张强提供了关于其他股东的意向和公司最新动态的情报。
经过一段时间的秘密操作，张强成功地增加了自己在东娅旅游的股权份额，虽然还没有达到能够控制公司的程度，但他的影响力已经显着提升。
古浩东和苏娅早已察觉到了张强的小动作，于是将计就计、暗度陈仓，古浩东和一些核心股东随着张强的收集筹码，他们则反向操作连续减持所持股份。
苏娅和王芳有些不太理解，古浩东告诉她们将逐渐脱离东娅旅游，因为旅游业竞争压力太大了，正好张强这个搅屎棍一心想控制东娅旅游，咱们不如做个顺水人情、将计就计，将股份减持给他，而我们接下来要侧重东娅甘泉的发展。
古浩东也问过王芳及张大刚，去留随意，王芳决心跟随古浩东，张大刚感慨地说：“东娅旅游的上市已经给我带来了丰厚的利润，浩东，我相信你，我也决定减持我的股份，跟随你继续在东娅甘泉再创辉煌。”
于是几人便开始了一系列精心策划的步骤，以确保他们的计划能够顺利实施，同时也能够在张强控制东娅旅游后，保持自己的利益最大化。
在减持的同时，古浩东等人将部分股权通过隐蔽的方式转移到了东娅甘泉，为未来东娅甘泉的发展储备了资金和资源。
古浩东和苏娅等人在暗中剥离资产，他们计划将东娅甘泉从东娅旅游剥离出来，毕竟古浩东和苏娅在东娅甘泉的占股比例高达90％。
古浩东和苏娅的计谋深远，他们深知东娅甘泉作为一家高端矿泉水企业，拥有巨大的市场潜力和稳定的现金流。
两人持有东娅甘泉90的股份，这意味着剥离成功后，他们将直接控制这家公司，并能够独立享受其带来的丰厚利润。
古浩东和苏娅在极少数亲信的协助下，秘密策划了剥离东娅甘泉的详细步骤。他们确保了信息的高度保密性，以防张强和其他股东提前得知并采取阻挠措施。
为了确保剥离过程中不引起过多注意，古浩东和苏娅通过一系列复杂的财务操作，将东娅甘泉的财务状况进行了优化，使其在剥离前看起来更具吸引力。
他们聘请了顶尖的法律团队，确保剥离过程符合所有法律法规，避免未来可能出现的法律风险。
古浩东和苏娅开始与东娅旅游的其他股东进行沟通，他们利用自己的影响力，说服股东们这一剥离计划是为了摆脱东娅甘泉推出的新鲜果汁连续亏损的这一块儿不良资产，同时也是为了东娅旅游的长远发展。
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